企业合并后员工要怎样定岗位
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只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除,如果遇到用人单位没有进行补偿的情况,劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。
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员工合并后企业有补偿吗
企业合并后,员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的,则有补偿。
2020.12.15 84 -
企业被兼并员工怎样维权
企业被兼并的,员工的维权方式是,员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的,只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的,则员工可以要求获得经济赔偿。
2020.07.28 130 -
企业合并后员工合同是否变更
企业合并后,员工合同一般不会变更,在一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。
2020.03.19 89
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企业合并后员工要怎么定岗位
一切都符合新公司的要求。新公司声明(文件)合并后重建劳动关系,重新计算服务年限,重新签订劳动合同的,应当与原公司解决劳动关系,主张其合法权益。包括终止合同、经济补偿等。服务年限并不重要。未来退休时,以
2021-12-21 15,340 -
合并合并企业之后员工怎么赔偿
公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经
2021-11-09 15,340 -
企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
公司合并裁员有赔偿,我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2021-11-17 15,340 -
外资并购后原企业对员工要怎样补偿
公司被收购,员工补偿情况如下: 1.公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。 员工主动提出离职,无补偿。 2.原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付
2022-05-15 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
647 2022.05.24 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
749 2022.04.17 -
01:23
企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下:1、确定并购对象,制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查,了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计,委托评估机构评估并购对象的资产,了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。
1,019 2022.04.15