企业变更员工的岗位是否合法

2020-01-22 128

普法内容

企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。

根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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按照合同的方法企业合并后员工合同是否变更
企业合并后，员工的劳动合同无需变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2020-04-11 53
企业合并后员工的怎么定岗位
企业合并后员工可以根据企业发布的组织架构及人员安置办法定岗位。企业要合并的，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。

2020-11-27 133
企业变更法人员工补偿
企业变更法定代表人时，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止，原劳动合同依然有效，企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

2020-10-31 156

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如果企业员工没有同意变更岗位
建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

2022-08-30 15,340
现在法律是否允许企业任意变更职工的岗位
如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内

2022-11-09 15,340
企业股东变更员工安排调岗是否合理，有哪些法律规定
企业在变更股东时单方面给员工安排调岗的行为当然不合理，而且，股东变更跟普通员工没有任何关系，根据《劳动合同法》的规定，如果企业要给员工安排调岗，需要和员工协商，双方协商一致的才能变更劳动合同条款，单方

2023-08-27 15,340
企业变更股东是否符合安排调岗的条件？
企业在变更股东时单方面给员工安排调岗的行为当然不合理，而且，股东变更跟普通员工没有任何关系，根据《劳动合同法》的规定，如果企业要给员工安排调岗，需要和员工协商，双方协商一致的才能变更劳动合同条款，单方

2023-09-06 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,208 15,340
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企业法人变更程序是什么
企业法定代表人变更程序如下： 1、公司股东会作出决议，任命新的法定表人。 2、向市场监督管理部门提交材料，申请变更公司法定代表人。提交的材料包括公司股东会决议、变更登记申请书、新法定代表人的身份证复印件等。 3、市场监督管理部门审查上述材料

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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