您的位置:法师兄 > 专业问答 > 承揽合同是否属于单务合同,法律的规定是什么

承揽合同是否属于单务合同,法律的规定是什么

2023-06-16 17:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2023-06-16回复

专业分析:

承揽合同不属于单务合同。单务合同是“双务合同”的对称,是指一方只享有权利而不尽义务、另一方只尽义务而不享有权利的合同,当事人的权利义务不存在对应关系,承揽合同属于双务合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

承揽合同不是单务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

承揽合同属于双务合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人,接受工作成果并支付报酬的一方为定作人,双方当事人互负合同权利与义务。

律师普法更多>>
  • 承揽合同是否属于单务合同呀
    承揽合同是否属于单务合同呀

    承揽合同不是单务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。 在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。

    2021.01.25 79
  • 事项承揽合同是否属于单务合同
    事项承揽合同是否属于单务合同

    承揽合同不属于单务合同。单务合同是“双务合同”的对称,是指一方只享有权利而不尽义务、另一方只尽义务而不享有权利的合同,当事人的权利义务不存在对应关系,承揽合同属于双务合同。

    2021.04.03 84
  • 劳务合同是否属于承揽合同
    劳务合同是否属于承揽合同

    劳务合同不属于承揽合同。劳务合同是以劳动形式提供给社会服务的民事合同,承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。

    2022.08.09 431
专业问答更多>>
  • 承揽合同是否属于单务合同?

    1、承揽合同不属于单务合同。 2、单务合同是双务合同的对称,是指一方只享有权利而不尽义务、另一方只尽义务而不享有权利的合同,当事人的权利义务不存在对应关系,承揽合同属于双务合同。 3、法律依据;《民法

    2022-11-04 15,340
  • 承揽合同是否属于单务合同

    1、承揽合同不属于单务合同。 2、单务合同是双务合同的对称,是指一方只享有权利而不尽义务、另一方只尽义务而不享有权利的合同,当事人的权利义务不存在对应关系,承揽合同属于双务合同。 3、法律依据;《民法

    2022-06-12 15,340
  • 合同承揽合同是否属于单务合同

    不属于,承揽合同是双务合同,不是单务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果。承揽人和定作人

    2022-05-12 15,340
  • 承揽合同为什么属于单务合同

    承揽合同不是单务合同,而是属于当事人双方互负对待给付义务的双务合同。单务合同是一方当事人只享受义务或者只承担责任,而承揽合同中承揽人继续要承担按照要求完成动作的义务,也享受收受定作人工作报酬的权利。根

    2022-06-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同法关于合同解除的法律规定 01:03
    合同法关于合同解除的法律规定

    在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

    1,733 2022.04.17
  • 承揽合同纠纷是什么意思 01:03
    承揽合同纠纷是什么意思

    承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种:协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。

    1,968 2022.04.17
  • 续签劳动合同的法律规定是什么 01:07
    续签劳动合同的法律规定是什么

    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,418 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?