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苏州九级工伤怎么赔偿怎么判定为九级工伤

2022-07-13 19:55

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2022-07-13回复

专业分析:

工伤构成九级伤残的,伤残方面的待遇共三个: 1.一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”,如果参加工伤保险的,就是参保时单位申报的数额,如果未参加工伤保险的,就是实际数额。 2.一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。 3.一次性伤残就业补助金。江苏省的规定是2.5万元。请注意:1.工伤医疗补助金和伤残就业补助金,只有与单位解除劳动合同才有,不解除劳动合同是没有的,简单讲,就是不在单位干了才可以领取这两个补助金;2.江苏省规定苏州市九级工伤赔偿的标准,各地级市是可以上下浮动20%的,据我所知,苏州似乎是没有浮动,其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。3.如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的,要根据年限打不同的折扣。

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