解除合同通知书被拒收怎么办
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解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法律效果。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存；采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
解除合同通知书是可以拒收的，但接收方的拒收行为不能影响合同到期解除的法律后果。也就是说，在接收方明确能收到或者已经收到通知书后，是无法通过拒收来阻止合同的解除，并且如果不接受的话在之后提出异议，将会缺少重要材料。
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收到解除合同通知书怎么办？劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿
2020.04.02 369 -
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2020.04.03 351 -
单方拒收解除合同通知函要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合
2021.04.09 607
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解除合同通知书拒收怎么办
解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法
2022-06-05 15,340 -
解除合同通知书拒收可以吗
解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法
2022-06-04 15,340 -
解除劳动关系通知书被拒收怎么办？
解除劳动关系通知书被拒收的处理方式： 1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以
2022-06-01 15,340 -
被告拒收开庭通知书怎么办
可以选择不签收，但是并没有任何意义，法院可以留置送达。开庭日期被告不到庭的，可以缺席判决。留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方
2022-03-14 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,608 2022.04.17 -
01:11
收到限期拆除通知书怎么办收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法 通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通
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解除合同申请书怎么写解除合同申请书的书写：当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明，双方协商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素导致合同无法实现
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