员工在产假期间工资怎么算?
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职工产假期间工资的发放: 1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30(天)乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。
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