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工伤五级伤残一次性赔偿费

2022-03-17 20:08

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2022-03-17回复

专业分析:

医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金(16个月工资)、按月按70%工资支付伤残津贴、本人提出解除劳动合同一次性工伤医疗补助金(工伤保险支付)、一次性伤残就业补助金(单位支付)。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

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四级伤残可以享受以下待遇:1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金;2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄,并且办理退休手续后,伤残津贴就会停发,享受基本养老保险待遇。

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一般来说,我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿,但如果没有参保的可以双方协商解决。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

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