可以解除无固定期限劳动合同的情形
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行解除无固定期限劳动合同的。
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14种情形可解除无固定期限劳动合同十四种可解除无固定期限劳动合同的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。
2020.08.23 79 -
哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整
2020.09.27 103 -
什么情形下可以解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整
2020.01.18 101
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可解除无固定期限劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-05-23 15,340 -
无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同解除的情形有哪些
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致
2022-03-28 15,340 -
无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除情形有哪些
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除
2022-02-15 15,340 -
用人单位可以解除无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的情形？
2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
2022-02-11 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
877 2022.04.25 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,840 2022.04.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,591 2022.04.17
