用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗
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如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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用假文凭应聘是否赔偿责任？用假文凭应聘应当承担赔偿责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同。
2020.11.16 55 -
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用假文凭应聘，是否承担赔偿责任
申请假文凭应承担赔偿责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。使用假文凭申请诱使对方达错误意思的行为，签订的合同无效。
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用假公司的文凭应聘应聘者是否承担赔偿责任
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2022-01-04 15,340 -
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2022-02-15 15,340 -
用假文凭就业是否承担社会赔偿责任
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2021-10-15 15,340
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8,452 2022.04.17 -
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2,801 2022.04.17 -
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4,959 2022.04.15
