公司怀孕的员工辞退赔偿是多少
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1.女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。 2.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.01.29 275 -
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2020.02.10 55 -
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2020.09.14 91
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2021-11-30 15,340 -
公司怀孕辞退员工应该给多少赔偿金
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2021-11-01 15,340 -
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2022-05-17 15,340 -
怀孕了公司辞退要赔偿多少钱
劳动合同法规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，你现在不用担心，反正你有合同的，如果部门经理强行逼你辞职，你就申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁绝对会支持你的，不要提出什么经
2022-03-22 15,340
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00:57
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1,589 2022.04.17 -
00:58
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990 2022.04.18 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
2,979 2022.04.12
