劳动争议仲裁时效中止情形有哪些
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劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种： （一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 （二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。 （三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
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仲裁时效中止的情形有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同
2020.05.04 175
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劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？劳动争议仲裁时效中断的情形？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-03-14 15,340 -
劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些，劳动争议仲裁时效中止怎么处理
最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次
2022-02-22 15,340 -
劳动争议申请仲裁的时效期间为几年劳动争议仲裁时效中止有哪些情形
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方
2022-01-20 15,340 -
哪些情形劳动仲裁时效中止
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2022-07-24 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,226 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,543 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,309 2022.05.11
