员工违规解除劳动合同有赔偿吗
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劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。
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员工解除劳动合同有赔偿金吗员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素，导致劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.08.18 84 -
员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。《劳动合同法》第39条当中，严重失职，给用人单位造成重大损害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辞退的同时还可以要求职工对造成的损失
2020.04.01 143 -
员工违规解除劳动合同补偿标准如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同
2020.02.22 106
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员工违规被解除劳动合同有补偿吗
员工如果因严重违反用人单位的规章制度，被解除劳动合同的，没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
2022-06-23 15,340 -
员工违法解除劳动合同要赔偿吗
非法解除劳动合同的赔偿标准是每工作一年补偿两个月的工资。不满一年半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但补偿不得超过12个月。
2021-11-02 15,340 -
员工违规解除劳动合同应赔偿多少
本单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者过失解除劳动合同的，不予赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3
2021-12-29 15,340 -
员工违章解除劳动合同有补偿吗
员工如果因严重违反用人单位的规章制度，被解除劳动合同的，没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
2022-07-12 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,502 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
535 2022.05.13 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,900 2022.04.15
