女员工工作三年内不准生孩子是否有效？
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生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。 此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。
公司规定女员工工作三年内不准生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。
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女员工生三胎是否能辞退女员工生三胎不可以辞退，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
2020.10.21 96 -
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2021.12.11 796 -
女员工生孩子的假期是多久?国家规定的产假天数: 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2020.06.18 424
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女员工工作三年内不准生孩子是否有效
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了
2022-05-30 15,340 -
女员工实行家庭三年不准生孩子是否有效
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了
2022-05-27 15,340 -
公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的
2022-05-31 15,340 -
女员工以三年内不准生孩子合法吗
公司规定，妇女在工作三年内不得生育是非法的。根据有关法律，妇女有权生育子女，也有不生育的自由。即生育是公民的基本权利，用人单位不得限制。但是，有子女的，应当遵循国家计划生育的有关政策，否则，应当承担相
2021-12-30 15,340
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00:57
女方没工作有孩子抚养权吗即使女性没有工作，但是可以争取孩子的抚养权。男女双方在离婚的时候，往往双方都想要争取孩子的抚养权，而经济能力是确定抚养权归属需要考虑的因素，但经济能力并不是决定性的因素，更不是唯一的因素。确定抚养权的归属要以有利于孩子的成长作为原则。如果男
363 2022.04.25 -
01:00
女人没有工作可以要孩子抚养权吗女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。离婚之后孩子跟着哪一方过，受到很多因素的影响。不仅仅是经济能力，教育能力，思想品质等等，还有孩子的意愿都是重要的考虑因素。一方没有收入，那么在经济能力上会比对方更加具有劣势，如果双方其他条件都差不多，那么
1,654 2022.05.11 -
01:04
女人没工作能要孩子抚养权吗父母离婚之后，孩子的抚养权应当由男女双方进行协商。女方没有工作的情况下，双方可以协商孩子到底跟着哪一方生活，双方应当本着有利于保护子女利益的原则来决定子女的抚养权归属。如果女方自己没有工作，连自己都没有办法养活，那么就没有办法给孩子提供良好
879 2022.04.15
