女员工以三年内不准生孩子合法吗
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公司规定，妇女在工作三年内不得生育是非法的。根据有关法律，妇女有权生育子女，也有不生育的自由。即生育是公民的基本权利，用人单位不得限制。但是，有子女的，应当遵循国家计划生育的有关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
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公司规定女性劳动者在本单位工作三年内严禁生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。
公司规定女员工工作三年内不准生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。
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公司规定，女员工工作三年内不准生孩子是否有效生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。 此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工
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公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的
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公司规定女员工工作三年不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的
2022-06-14 15,340 -
女员工工作三年内不准生孩子是否有效
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了
2022-05-30 15,340 -
女员工工作三年内不准生孩子是否有效？
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了
2022-07-11 15,340
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