公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗

2020-02-05 174

普法内容

公司规定女员工工作三年内不准生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

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定向生6年工作内工资
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2020-05-28 1,069
不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?
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2021-10-30 118
工作一年了，公司给员工放假，员工不去，算不算公司
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2020-07-22 150

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公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

2022-05-31 15,340
公司规定女员工工作三年不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

2022-06-14 15,340
女员工以三年内不准生孩子合法吗
公司规定，妇女在工作三年内不得生育是非法的。根据有关法律，妇女有权生育子女，也有不生育的自由。即生育是公民的基本权利，用人单位不得限制。但是，有子女的，应当遵循国家计划生育的有关政策，否则，应当承担相

2021-12-30 15,340
女员工工作三年内不准生孩子是否有效
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了

2022-05-30 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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老公与小三生孩子，女方能只告小三吗
老公与小三生小孩，如果双方尚未构成重婚罪的话，原配不能状告小三。但是需要注意的是，如果小三与老公的通奸行为已经构成重婚罪，原配可以寻求警方的帮助。具体来说，重婚罪是指，小三明知对方已经有合法的妻子，仍然与对方登记结婚或者以夫妻的名义长期共同

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员工违反公司规定可以辞退吗
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