国有企业改制后职工劳动合同怎么变更
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性，也不会变更劳务合同，劳动合同由新公司继承，然后由新公司继续履行。
公司改名的情形下，此前签订的劳动合同可以不进行名称的变更，不会影响劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
国有企业改制职工怎么安置国有企业改制职工的安置方式如下： 1、员工身份置换，通过给予一定的经济补偿，转变劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接
2022.05.25 2,028 -
国有企业职工改制怎么安排？企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括： 1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
2020.05.29 122 -
-
国有企业改制后职工怎么办
现在国企已经大部分都进行改制，作为国企的员工，是可以获得补偿的，那么若是国有企业改制不给职工补偿怎么办呢，遇到这种情况员工是可以去申请劳动仲裁的，或者是通过法律途径解决。1、员工月平均工资高于企业月平
2022-08-15 15,340 -
国有企业改制后原公司对其劳动合同有什么变化
这个工厂看来是国有企业，要改制成为私人参股的有限公司或者全部变为私人股东的有限公司了。企业改制后，原企业已经不再存在，要求你与新公司签署劳动合同是对你权益的保护，也是政府改制国有企业工程中需要做的一项
2022-03-29 15,340 -
企业改制解除职工劳动合同怎么办
改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 （一）劳动合同的变更、解除、终止 国有企业改制通常会有两种情况
2022-08-28 15,340 -
国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同
国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。
2022-01-08 15,340
-
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,220 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,923 2022.04.18 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
655 2023.01.04
