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公司降低工资是否合法
公司随意降低工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
2020.11.13 538 -
合同工资只签最低的基本工资违法吗
1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2020.04.10 794 -
合同工资只签最低的基本工资
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。
2020.11.01 452
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降低基本工资上浮工资合法吗
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除
2022-09-05 15,340 -
公司降低工资合法吗
1、这属于违法行为。 2、工资待遇属于劳动合同重要内容,单位降低工资,属于改变劳动合同内容,未经协商一致的不得擅自变更。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
2022-01-20 15,340 -
公司不签合同要求降薪, 合法吗?
降薪是违法的,工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都
2022-01-18 15,340 -
合同到期公司降低工资合理吗
在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时,到了合同约定的期限,要是不续订的话,那么合同也就到此终止了。但是,法律上为保护劳动者的利益,公司不管要不要继续合同,都得有所作为。实际中,有些公司根据该劳动者的基
2022-03-18 15,340
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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,704 2022.04.17 -
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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,598 2022.04.17 -
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没签合同的公司不发工资怎么办
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
3,461 2022.05.11