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调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能降低工资。
公司将加班费降低到法律规定的标准以下是违法的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不
公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、这属于违法行为。 2、工资待遇属于劳动合同重要内容,单位降低工资,属于改变劳动合同内容,未经协商一致的不得擅自变更。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合
《女职工劳动保护规定》第四条:女职工妊娠期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定,股份有限公司上市的条件有以下四个:1、股份有限公司的股本额度,不能低于三千万元人民币;2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上,且公司在上市前的三年均处于盈利状态;3、持有股票面值一