续签劳动合同怎么降低工资-合同终止问题在线咨询-法师兄

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在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终止了。但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资，那么劳动者可能就不干了，因此不同意这样的续签。在实践中，劳动者月公司的劳动合同到期的时候，一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同，从考虑自己利益出发，不过，通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以，公司虽然提出续签合同，但是降低工资的，那么劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签合同了，那么公司还得补偿劳动者，给经济补偿金。不过，有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者自己不同意的，所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。上述是降低工资续签劳动合同的补偿规定

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劳动合同签订的工资可不可以降低
劳动合同签订的工资不可以降低。 1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的； 2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资

2022.08.24 970
老板无需签订劳动合同就降低工资怎么办
1.用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工

2020.08.19 221
单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。

2020.01.02 91

专业问答

降低工资续签劳动合同的补偿规定
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2023-04-02 15,340
降低工资，公司有权拒绝续签劳动合同吗
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者

2022-04-14 15,340
劳动合同续签后发放工资降低算违约吗
1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准，应该不算违约。 2、变更为保洁员工作，应该与你协商一致，你不同意，单位单方面变更劳动合同不合法，可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书，作

2022-02-01 15,340
降工资降职工能否同时续签劳动合同
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合

2022-05-14 15,340

法律短视频

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

2,977 2022.04.17
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劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

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2,345 2022.04.17

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