员工手册中的竞业限制条款对员工是否有效
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公司想要跟员工签订竞业限制条款的话，通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是，也有例外情况的，就是公司在另外的协议中说好竞业限制，或者因为员工手册对员工也有约束力，就会在手册中注明。 其实，公司想要跟员工签竞业限制条款，并不是强制性要在劳动合同中说，但是一定要签的话，就要在员工知道了，确认了才能够确定是有效的。 毕竟如果员工违约了，就将可能需要支付违约金，这是关系钱的问题。因此，也只有让员工知道了，确认了才是具有法律效力的条款。 而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话，就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力，一般需要公示或者告知劳动者，但是这还不算是确定了同意竞业限制条款，要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。 所以，只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。 要是员工没有签过字，在后面因为违反了竞业限制，公司要求员工承担违约责任，员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的，可以按照劳动争议处理办法解决，一般那就是去申请劳动仲裁。
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普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等。
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