员工手册中罚款条款是否合法

2020-08-24 1,419

普法内容

罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司员工手册员工签字是否合法?
公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

2020-01-16 848
领导罚款员工是否违法？
违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样

2020-01-23 1,148
施工合同中罚款条款的性质是什么？
违约责任。民商事法律调整的是平等民事主体之间的法律关系，双方在建设工程施工合同中约定，施工方违反工期、未达到约定质量标准等行为应承担一定数额的“罚款”，虽然在文字上载明为“罚款”，但该“罚款”的性质并不属于行政处罚的范畴，其实质是要求承包

2022-12-02 91

专业问答更多>>

员工手册中的竞业限制条款对员工是否有效
公司想要跟员工签订竞业限制条款的话，通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是，也有例外情况的，就是公司在另外的协议中说好竞业限制，或者因为员工手册对员工也有约束力，就会在手册中注明。其实，公司想要跟员

2022-06-13 15,340
2022年员工犯错罚款是否合法
员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超

2022-12-03 15,340
员工手册里面有罚款劳动法允许吗
罚款是违法的。2008.1.15国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。员工手册里关于罚款的规定与法律法规相抵触，属于无效。

2022-10-08 15,340
企业罚款又辞退员工是否合法
要看规章制度是否制定，而且制定程序是否合法。如果操作不当给公司造成重大损失，公司可以要求你赔偿部分。公司对你罚款，属于违法，可以申请劳动仲裁（免费）。

2022-07-20 15,340

法律短视频更多>>

01:00
合同霸王条款是否合法
首先，日常生活中所说的合同的霸王条款，在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下，格式条款的相对人，可以依据合同法第39条以及第40条的规定，请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是，根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没

1,875 15,340
01:02
私人放贷款是否合法
私人放贷款是合法的，私人放贷属于民事行为，只要不超过一定规模和人数，受到民法和合同法的约束和保护，但以下情况的除外。我国法律规定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时，民间借贷的利率可以

3,427 15,340
01:03
员工没有健康证罚款谁
员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾

4,889 15,340