这段内容讲述的是在员工因工受伤后，需要根据具体受伤情况来决定相应的治疗措施。如果是膝盖以上的一侧缺失了，就需要进行治疗。如果是两侧缺失，则构成四级伤残。如果需要确定劳动功能障碍等级，可以向市劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

根据受伤的具体情况来决定。如果是膝盖以上的一侧缺失了,就需要进行相应的治疗。如是一侧膝以上缺失则构成四级伤残。具体的劳动功能障碍等级，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定，由该部门根据具体受伤情况作出鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

劳 动 能 力 鉴 定 ： 根 据 受 伤 情 况 分 级

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是根据受伤情况分级进行的。具体来说，一级劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，二级劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力，三级劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，四级劳动能力鉴定为接近完全丧失劳动能力。

这一规定表明，在工伤事故发生后，用人单位应当及时将受伤人员送至医疗机构进行治疗，并在收到医疗机构出具的诊断证明后，在15日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当在60日内作出劳动能力鉴定结论，并书面通知用人单位和工伤职工。

同时，《工伤保险条例》第二十三条也明确规定，用人单位未在规定时限内提交工伤职工劳动能力鉴定申请的，由社会保险行政部门责令限期提交；逾期不提交的，社会保险行政部门可以视为认可用人单位的申请，工伤保险行政部门不再受理工伤职工劳动能力鉴定申请。

综上所述，《工伤保险条例》第二十二条和第二十三条明确规定了劳动能力鉴定的分级制度和申请时限，用人单位和工伤职工应当遵守相关规定，及时进行工伤申报和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

在工伤事故发生后,用人单位应及时将受伤人员送至医疗机构进行治疗,并在收到医疗机构出具的诊断证明后,在15日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后,应当在60日内作出劳动能力鉴定结论,并书面通知用人单位和工伤职工。用人单位未在规定时限内提交工伤职工劳动能力鉴定申请的,将受到相应的处罚。因此,劳动者应该积极配合用人单位的工伤申报工作,并按时进行劳动能力鉴定,以保障自身的合法权益。

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。