辞退是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位不能随便辞退员工,只有当符合法律规定的条件下,用人单位才能辞退员工,若不满足辞退的条件,用人单位辞退员工就属于违法辞退,是需要向员工支付赔偿的,若双方对赔偿达到一致的意见,双方就会签订一份辞退员工赔偿协议书。
一、辞退员工赔偿协议书
辞退员工赔偿协议书
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):身份证号码:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,甲、乙双方终止劳动关系事宜,达成如下协议:
1、乙方同意,甲、乙双方的劳动关系于年月日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止),乙方在此之前应该继续遵守规章制度,服从甲方管理,并做好工作交接事宜。
2、乙方认可,截至年月日劳动关系终止日,乙方月份工资按照实际考勤结算正常发放,本函签订后,乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。
3、乙方同意,甲方支付给乙方补偿费元(大写:),乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。
4、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。
5、乙双方同意放弃其他权益,本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处,均视为对乙方自身权益的合法处分,乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求,否则所发生的一切后果由乙方自负,和甲方无任何关系。
6、本函一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效,且劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。
甲方:
乙方:
年月日
二、辞退赔偿金如何计算
劳动法第47定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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