能用年假抵病假吗-法师兄

能用年假抵病假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 21:56:17 417 人看过

不可以用年假抵病假。

用人单位应依法支付病假工资待遇。

职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。

所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
休了病假还能休年假吗，病假多少天取消年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-04-23

452人看过
病假
"年休假后还能请病假吗？"

带薪年假的享受根据职工与公司的劳动关系确定，连续工作12个月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，须征得本人同意。如果公司未足额安排，需要在本年度内支付未休年假工资收入。是否能够享受年假，并非由公司自行决定，而是根据职工与公司建立的劳动关系的期限来确定。所有与公司建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。"年假与病假能否兼得？"根据

2023-11-15

449人看过
病假
年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效

一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、带薪年休假适用对象不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也

2023-05-04

448人看过
年假
高温假用年假抵扣

一、高温假用年假抵扣1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。二、事假抵扣年休假规定是什么《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”不享受当年年休假。如此规定，在实践中对于一些人到中年应享受15天年休假的职工来讲，事实上也近乎产生了一天事假

2023-03-14

290人看过

法律综合知识
病假可以用加班抵吗

一、病假可以用加班抵吗关于员工因病请假的工资事项，我特别向详细说明下。根据相关法律法规的规定，员工在请病假的时候是不能以加班工资来替代相应部分的薪酬的。然而，在这段病假期内，公司仍应为员工正常发放薪资待遇，尽管此时的工资可能会相较平时有所降低，但必须确保不低于本地的最低生活保障标准的80％。假如在与贵司的劳动合同中明确了病假工资的具体数额，那么就应当严格按照协议内容来执行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、病假可以请一个月吗关于我院所出具的病假证明，通常情况下，短期病假的时长为三至一个月的范围

2024-07-19

290人看过
探亲假
事假、病假可以抵扣探亲假吗

不可以抵扣探亲假。探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。[1]职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。探亲假趣味图片(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一

2023-05-04

251人看过
病假
病假冲抵年休假有条件限制

时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。最近几周，当她提出要休年休假时，却被拒绝，公司的理由是按规定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她还多休了2天，公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。时女士的遭遇很具有代表性，针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题，有关法律人士表示应当视情况而定。一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受年休假;而时女士

2023-06-09

213人看过
法律综合知识
员工的病假是否可以用来抵消其年假

一、员工的病假是否可以用来抵消其年假一般而言不可以。但是请病假的期间如果超过规定的期限，年休假应扣除。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、员工病假期间的工资支付标准是什么病假期间的工资支付标准为，在医疗期内不得低于最低工资标准的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。三、病假期间用人单位可以随意开除吗病假期间用人单位不可以随意开除劳动者

2023-08-29

417人看过

法律综合知识
2024疫情用年假抵放假合法吗

合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾

2024-01-29

95人看过
病假
病假和年休假能否重叠

(一)员工申请病假时，单位要求员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假，或者单位的规章制度明确规定，员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假，而不能先使用病假。对于单位的这种做法，人社部门相关人员认为涉嫌违法，需引起高度注意。原因在于，劳动法对劳动者的劳动权益进行了底线保护，民事主体不能通过约定或规定的方式随意突破底线保护。休息休假是劳动保护的重要内容之一。病假期间，病假工资按照当地关于病假工资的规定执行。在通常情况下，单位确实有权决定劳动者使用带薪年休假的时间，但是，劳动者在病假期间属于特殊情况。单位在明知劳动者能享有病假的情况下，要求劳动者必须优先使用带薪年休假，其实是单方免除了自己应当支付劳动者病假工资的义务。(二)如果员工申请病假后，又主动申请使用带薪年休假，即用带薪年休假取代病假，换取休假期间与正常工作期间相同的工资收入，此时，单位应当先要求员工提出书面申

2023-02-19

358人看过
法律综合知识
休病假后能否享受年假

一、休病假后能否享受年假要看请病假的时间以及累计工作的时间是多久，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、不休年假违法吗不休年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假。三、年休假的工资如何计算根据情况而定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征

2023-11-17

241人看过
产假
流产假能当病假吗

流产假不能当病假，它属于属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。一、关于产假和流产假的相关规定：（一）根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。（二）根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定：第五条用人

2023-02-10

358人看过

病假
病假15天还有年假吗？

病假15天还有年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工请病假15天星期天包含在内吗病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定

2023-08-15

409人看过
休假
可以用年休假抵扣延长的假期吗

一、可以用年休假抵扣延长的假期吗不能。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”因此，春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息。此次春节假期的调整属于应对疫情的调休行为，不是法定春节假期本身的延长，而是与其他休息休假时间，即周休日的组合，该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期，不能冲抵带薪年假。二、用人单位违规复工怎么办（一）1.用人单位违规复工的，劳动者可向12345或工信部门反映。另2月9日之前，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。(二)保障职工工资报酬权益2.对新

2023-06-18

214人看过