今年假期用年假抵放假合法吗
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合法。用人单位有权安排年假，强制安排劳动者同意年假不违法。用人单位可以统筹安排劳动者年假，不一定需要征得劳动者同意。协商一致是好的。休年假还是要考虑劳动者自己的意愿。但是，如果工人不同意公司的年假安排，可以书面向公司申请不休年假。但人力资源和社会保障部在疫情期间发布文件，提出优先考虑带薪年假、企业自设福利假等。考虑到用人单位的劳动力成本，安排年假是合理的。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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