试用期员工什么原因可以辞退-法师兄

试用期员工什么原因可以辞退

来源：互联网时间： 2023-03-26 08:12:12 294 人看过

根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

一、员工试用期辞职是否需要支付违约金？

根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司有哪些原因可以辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或

2023-02-21

407人看过
辞退
没过试用期怎么辞退员工？

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点三者之间的不同点主要是：1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退

2023-06-28

73人看过
试用期辞退
试用期辞退原因说明的内容是什么？

辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：我们很遗憾的通知您，经过＿＿个月的试用考核，您的专业能力不能符合＿＿＿＿＿＿职位的基本要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。＿＿＿＿＿＿＿＿公司年月日试用期法律规定内容是什么私下约定是无效的。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。试用期与合同期是不同的。劳动合同可以约定试用期，点出了只

2023-08-17

352人看过
辞退
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?

不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。从这条规定来看,艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位,使传播危险消除,也是符合法律规定的。一、故意传染病的法律责任是什么？根据我国《刑法》第三百三十条规定，【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;(三)准许

2023-06-29

119人看过

辞退
员工试用期请假多少天可以辞退？

一、员工试用期请假多少天可以辞退?员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、连续旷工单位可以辞退吗?《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。你单位是根据第二款解除你的劳动合同的。虽然单位可根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同，但是其规章制度应是合法有效的才适用。有效的规章制度必须是经过民主程序制定，并要向劳动者公

2023-04-29

379人看过
辞退
因员工原因辞退员工如何补偿

一、因员工原因辞退员工如何补偿因员工原因辞退员工的补偿方法是：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工补偿金要交个税吗辞退补偿款要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人

2023-05-27

238人看过
辞退
关于员工试用可以辞退吗

可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单

2023-02-21

108人看过
辞退
员工因旷工辞退可以吗

在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者；若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。根据了《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者，或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者；若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。如果联系不到劳动者及其亲属的，则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时，必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方

2023-02-19

486人看过

辞退
试用期员工辞退准备材料有什么

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。一、员工试用期的法定标准是什么？在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过法律规定的最长试用期时间。①劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同签订一

2023-03-31

489人看过
辞退
正在试用期的员工，公司是否可以随便辞退员工？

试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况，可以退休员工（一）试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的；（四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的；（五）根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；（7）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（八）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（九）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。（十）公司裁员。试用期怀孕公司能辞退员工吗试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企

2023-08-06

290人看过
工资
员工因试用期被辞退，应该如何计算工资？

男方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：女方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：双方于年月日在＿＿＿＿区人民政府办理结婚登记手续。（结婚证号码），并生有1名婚生女（，年月日出生）现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议：一、双方自愿解除夫妻关系。二、婚生女由女方直接抚养。抚养期间，男方承担婚生子的抚养费（包括医疗费、教育费、保险费）元；女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为；男方每个月可以探望婚生女次，也可以到学校探望，每周可与婚生女共同居住天，寒暑假可以共同居住天，女方有协助的义务；探望权的行使以不影响学业为准。任何一方对婚生女身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权；三、财产分割（1）双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定；双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个

2023-07-07

328人看过
辞退
因用人单位原因辞退员工有什么法律后果

依据我国《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营

2023-03-02

138人看过

辞退
公司因为疫情原因是否可以辞退员工？

公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、相关法律规定根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产

2023-03-27

133人看过
辞退
试用期员工因无理由被辞退，如何应对？

新劳动法规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准,以保障劳动者的合法权益。符合一定条件的用人单位才可以辞退员工,如在用人单位与员工协商达成一致的情况下、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的、可以证明员工有法律规定的法定情形等。根据新劳动法的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位不得以任何理由随意辞退职工。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿金。根据新劳动法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。因此，新劳动法明确规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准，以保障劳动者的合法权益。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；2、用人单位

2023-11-20

356人看过