两个月试用期就被辞退怎么办-法师兄

两个月试用期就被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 10:31:56 426 人看过

当劳动者处于试用期阶段，且因自身存在严重过错而遭到雇佣方公司的辞退处理时，其有权向公司申请结算工资，并办理相应的离职手续；

倘若由于无过失原因遭受解职，那么该员工有权索取经济补偿金；

然而，若遭到非法解雇处理，则有权请求获得高额的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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