劳动合同的条款是什么？-法师兄

劳动合同的条款是什么？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:28 273 人看过

合同内容一般分为必要条款和约定条款。强制性条款是指法律法规一般规定的合同强制性条款；约定条款是指双方协商一致后确定的条款。劳动合同通常既有必要的条款，也有约定的条款。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本规定是在《劳动法》规定的基础上增加具体条款而形成的。《劳动法》规定的劳动合同的必要条款包括七项：劳动合同期限、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、劳动合同解除条件，以及违反劳动合同的责任。现行《劳动合同法》有九条规定。通过比较可以发现，增加的项目包括：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效证件号码、工作场所、工作时间、休息休假、职业病危害防护和社会保险；它减少了三项内容：劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。可以说，《劳动合同法》的规定更加详细和具体

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1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保

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根据《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、中小企业自己拟定劳动合同可以吗用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(

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