根据劳动关系的调解仲裁程序规定，当事人提出申请后，仲裁委员会在五日内通知当事人仲裁庭的组成情况。如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书。如果未能达成协议，仲裁庭应尽快进行审理。仲裁裁决是最终的。当事人依法申请强制执行，则有相应的程序和要求。

劳动关系的调解仲裁程序规定如下:

1.当事人提出申请;

2.仲裁委员会在收到申请之日起五日内通知当事人仲裁庭的组成情况;

3.如果双方达成调解协议,仲裁庭将制作调解书;

4.如果未能达成协议,仲裁庭应尽快进行审理;

5.仲裁裁决是最终的;

6.如果当事人依法申请强制执行,则有相应的程序和要求。

劳动仲裁庭如何组成？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议发生后，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动者或者其代理人在收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力。

因此，劳动仲裁庭的组成应当包括一名仲裁员和一名书记员。仲裁员由劳动行政部门指定，而书记员则由仲裁机构指定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决书发生法律效力后十五日内不起诉，则裁决书自发生法律效力之日起生效。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当事人可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据该法第八十三条的规定,劳动者或者其代理人在收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的,裁决书发生法律效力。因此,劳动仲裁庭的组成应当包括一名仲裁员和一名书记员,仲裁员由劳动行政部门指定,书记员则由仲裁机构指定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。