不去了村里会不会被辞退-法师兄

不去了村里会不会被辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 14:00:55 61 人看过

坚决不去驻村可能会被辞退。驻村扶贫事关全面攻坚脱贫，公务员坚决拒绝去驻村属于不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的情形，可能会被予以辞退。

事业编会不会被辞退

事业单位一般的情况下不会被辞退，除非你犯了很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不把你辞退。但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的，即使领导对你有意见，他也不会有权利把你怎么样。因此事业编制工作人员会被辞退的。

《公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
被辞退当月工资会不会全发

一、被辞退当月工资会不会全发要看情况的，不是论月的，用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。《工资支付暂行条例》第八条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、三倍工资会不会包含原工资三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2024-01-05

403人看过
辞退
上班迟到被辞退会不会合法

如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴；影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失等情况。公司上班迟到早退扣钱合法吗如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。实践中，很多用

2023-08-02

53人看过
辞退
被执行人会不会因此被公司辞退？

劳动法没有明确规定，劳动法对法院判处有期徒刑等规定可以不赔偿劳动者损失解除劳动合同，也就是单位可以单方面免责。如果被列入失信人名单，一般不能高消费，不能坐高铁，飞机，当然许多用人单位对劳动者诚实可信看的很重，许多单位入职前，需要劳动者开具无犯罪证明，也就是说如果单位知道某人是失信人，出于对企业利益保护，可能会劝退。失信被执行人卡会被冻结吗失信被执行人卡会被冻结。前提是行为人拖欠了金融机构或者个人的钱，权利人向人民法院申请强制执行，人民法院可以冻结被执行人的银行卡。但如果行为人因信用原因，被国家列入失信被执行人名单的，银行卡一般不会被冻结。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-07-06

139人看过
辞退
被公司辞退还会不会被竞业限制

劳动者被公司辞退后如果竞业限制期限还未过的，则仍然受竞业限制条款的约束。在解除或者终止劳动合同后，劳动者一般不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。一、劳动者违反竞业限制规定劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制协议有效期有多久？竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、离职后没签竞业限制的时效是多久离职后

2023-06-23

114人看过

法律综合知识
退保险会不会被起诉了

一、退保险会不会被起诉了若保险公司不予退还保费，可依法进行诉讼。依照国家金融监管机构——中国银保监会颁布的《健康保险管理办法》第46条之规定，投保人如欲解除团体健康保险合同，保险公司须要求投保人明确提供已向被保险人通告解约事宜的有效证明文件，并且依据银保监会相关团体保险解约流程的具体规定，以银行转账或原投保资金汇入路径的方式，将应退还的保费退回至投保人的缴费账户或其他指定账户。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和

2024-07-11

61人看过
拘传
调查不去会不会通知家里人？

不协助调查就会被强制传唤。根据《治安管理处罚法》第八十二条的规定，需要传唤违反治安管理行为人进行调查的，经公安机关办案部门负责人批准，用传唤证传唤。对于现场发现的违反治安管理的行为人，人民警察可以在出示工作证明后口头传唤，但应在询问笔录中注明。违反治安管理行为人和法律规定可以强制传唤的其他违法行为人，无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的，可以强制传唤。需要传唤犯罪嫌疑人进行调查的，经派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，用传唤证传唤。对于现场发现的犯罪嫌疑人，人民警察出示工作证明后，可以口头传唤，并在询问笔录中注明犯罪嫌疑人的到达、到达和离开时间。公安机关应当告知被传唤人传唤的原因和依据。强制传唤时，可依法使用手铐、警绳等约束性警械。警察要求去调查可不可以不去警察叫去配合调查，如果不去的话，派出所可使用《传唤通知书》传唤和《拘传证》拘传当事人最长时间都为12小时，使用《传唤证》传唤最

2023-08-07

272人看过
辞职
突然辞职不去会被起诉吗

不会，会被用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2023-03-02

208人看过
法律综合知识
网贷不还会不会找到家里去

一、网贷不还会不会找到家里去网贷不还有可能会找到家里去，网贷不还款时，如果债权人通过电话、短信等方式催收不回借款的，可能会找上门，但是不能损害债务人的合法所有的财产或者擅自侵入债务人的住宅。而除上门催收外，债权人还可以通过诉讼、申请支付令等方式来催收。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。二、网贷逾期申请强制执行需准备哪些材料1．申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2．生效法律文书副本。3．申请执行人的身份证明。4．继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。5．申请执行

2023-09-10

252人看过

法律综合知识
裸聊报警会不会了去派厕所会不会被拘留

一、裸聊报警会不会了去派厕所会不会被拘留针对涉及裸聊的行为，我们可以依法采取以下措施进行惩罚：首先，根据《治安管理处罚法》的相关规定，裸聊属于违反社会治安的淫秽表演行径。在这种情况下，我们可以依据具体的情节，对涉案人员进行行政拘留以及罚款等处罚措施。其次，若有不法分子利用互联网，组织他人参与裸聊活动，则此类案件将构成组织淫秽表演罪。同样，对此类犯罪行为，我们也将根据其严重程度，依法追究其刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽

2024-07-03

499人看过
法律综合知识
政府机关合同工会不会被辞退

一、政府机关合同工会不会被辞退政府机关合同工存在以下情形之一的，会不会被辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、国企合同到期了会不会被辞退国企合同到期有权辞退的。根据我国法律规定，对于合同到期的情况下，是可以辞退员工的，但需要按照规定的

2024-01-08

273人看过
辞退
连续旷工3天的会不会被辞退

如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。一、公司辞退员工注意事项有哪些？1、认定员工严重.违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重.违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳

2023-04-06

183人看过
法律综合知识
没转正被辞退会不会有赔偿金

一、没转正被辞退会不会有赔偿金有以下列情形之一辞退劳动者的，没有经济补偿或者赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2024-01-04

134人看过

辞退
教师患有精神病会不会被辞退

不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023-04-15

451人看过
法律综合知识
被单位辞退不给补偿金去哪里投诉

一、被单位辞退不给补偿金去哪里投诉员工被解雇可拨打333热线进行投诉。关于经济补偿方面，以下情况无需支付：（1）试用期内被证实不合格；（2）严重违反企业规则；（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或被拒绝修正；（5）采用欺诈、威胁等手段，使公司在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；（6）被依法追究刑事责任。而对于需要支付经济补偿的情况包括：（1）医疗期结束后无法继续原工作或新工作；（2）无法胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任；（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2024-05-14

56人看过