一、拖欠工资不发可以报警吗

在职场中，时常遇到企业拖欠员工工资的情况。

这一现象虽然属于劳动纠纷领域，但通常情况下并不被警方受理。

若用人单位经由政府相关部门勒令支付而仍然拒绝履行，且涉及到的欠薪金额数目巨大，存在明显的恶意拖欠倾向时，则可能构成恶意欠薪的犯罪行为，此时，公安机关（警察）便有权以拒不支付劳动报酬罪进行立案调查。

根据法律规定，工资应以货币形式每月按时支付给劳动者本人，任何单位都不得克扣或无理拖欠劳动者的工资。

当公司无缘无故地拖欠工资不予发放时，无疑是违反了法律法规，劳动者可选择向劳动部门投诉或提出劳动仲裁。

对于仲裁结果不满的，除了《劳动争议调解仲裁法》另有规定之外，还可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资不发可以不让他营业吗

对于上述问题，我们不能给出肯定的回答。

确实，欠债不还款时，债权人要求债务人偿还债务这是合法合规的行为。

在追讨债务的过程中，必须审慎地避免触犯相关法律法规，以免最终使得自己陷入被动挨打的境地。

若对方拒绝偿还债务，债权人擅自强行占有他人财物的行为将会被视为非法占有，事实上已构成了侵犯权益的行为。

当面临此类情形时，债权人务必保持冷静，并积极运用法律武器，以确保能够追回自己的损失。

倘若对方依然拒不还款，债权人并无权力直接将其财产予以没收。

在此种情况下，债权人可以选择向法庭提起民事诉讼，待法院作出判决后，债务人需按照判决结果履行还款义务。

如若债务人未能遵守法院判决，债权人可向法院申请强制执行，法院有权依法对债务人的财产进行扣押、查封以及拍卖等措施。