如何解决企业并购中的员工安置问题
来源:互联网
时间: 2023-05-07 18:30:24
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如何解决公司并购中的员工安置问题2.过渡期结束后,剩余员工将竞聘上岗,并签订新的书面劳动合同
3.如果签订书面劳动合同,要求目标公司签订书面劳动合同,避免双倍赔偿的问题原则上,采购方不会解雇任何员工,以避免可能的经济补偿
5.特殊员工,如第三期女员工、工伤或死亡员工,应给予特殊待遇,以确保企业的稳定和收购的顺利进行
并购的通常做法是接管目标公司的所有员工。民营企业的员工对企业的依赖性较小,因此在收购民营企业时,员工安置问题不大。对于以国有企业为背景的企业并购,我们需要格外谨慎
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