一、保密可以在劳动合同里面约定吗

我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。

1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。

2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。

3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。

4、对参与新产品的研制、开发的人员，首先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最少和保密期一致。对掌握秘密的人员，规定其解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他单位服务，侵犯原单位的利益。

二、商业秘密保密义务期限是多久

对商业秘密权利人负保密义务的一般可分为两种人：一种是权利人企业的员工；另一种是除员工以外，与权利人间存在着特殊的关系，如合作伙伴、供货商、客户等。对于第一种人，《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。通常来讲，保密义务应当持续至该项商业秘密已为公众知悉时为止。

对于第二种人，《民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

据此可知，合作伙伴、供货商等与权利人之间存在着特殊关系的人，即使未与权利人对商业秘密进行约定，其仍对权利人负有保密义务。而该义务的期限，即使合同已履行完毕，但根据合同中的保密义务，他们对权利人商业秘密的保密期限均应持续至商业秘密已为公众所知悉为止。

员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。知悉商业秘密之日是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密的义务。商业秘密公开之日是指商业秘密成为公众所知的信息，丧失秘密性，这种公开可以是权利人的主动公开也可以是他人通过合法途径公开(比如：将通过反向工程或自主研发的科技成果公之于众)或者他人通过非法途径公开(比如：通过违法披露使商业秘密公之于众)。《世贸组织知识产权协议》第39条规定，在任何情况下，商业秘密的权利人均有权防止他人未经许可而以违背诚实商业行为的方式去披露、获得或使用其商业秘密。

三、保密期限与劳动期限有关吗?

所谓任何情况是指商业秘密未公开之前的任何情况，即上述保密期限内的任何情况，该保密期限的长短取决于商业秘密被公开的时间节点，而与员工的劳动期限无关。理由如下：

首先，员工的保密义务并非基于合同关系产生而是依商业秘密的内在价值与保护目的产生，这是我国《反不正当竞争法》的立法本意所决定。《反不正当竞争法》保护的是正当的自由竞争，凡是遵循诚实信用的理念依法经营的市场主体均应该得到法律的保护。商业秘密的权利人大多是商业秘密的研发者和开拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市场竞争中取得优势地位，法律应当保护这种优势地位，打击非法侵害商业秘密的行为。只要商业秘密存在，法律就要时刻予以保护。

其次，从权利义务相对应的角度来说，保密义务应当与商业秘密权利共存亡。法学理论上的权利与义务是一对矛盾的统一体，两者应当同时存在，同时消亡。现代社会，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。因为权利是通过义务来体现，义务是为实现权利而设定。权利与义务两者缺一就不是现代意义上的平等。由此可见，只要商业秘密权利存在，那么保密义务就应当存在，否则商业秘密权利就是一句空话。

最后，保密义务如果因劳动关系终止而免除的话，就会给侵权者获取商业秘密并进行披露、使用而不承担任何责任的借口。侵权者为获取商业秘密完全可以先与商业秘密权利人建立劳动关系成为其员工并合法的获取商业秘密，然后在与单位解除劳动关系，并利用先前获取的商业秘密谋利。这样的行为显然具有不合理性与违法性。如果不加以制止的话，会防碍市场竞争的有序进行，不利于经济的健康发展。