上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿-法师兄

上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:01:16 372 人看过

上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：

1、因未和劳动者签订劳动合同而需要支付的双倍工资（最多11个月的工资）；

2、补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；

3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班一个月没签合同违法吗

上班一个月没签劳动合同违法。

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期；

2、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不签订劳动合同如何赔偿

1、如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；

2、超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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