解除劳动合同是不是算自动辞退？-法师兄

解除劳动合同是不是算自动辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:31:43 465 人看过

解雇是解除劳动合同，但解除劳动合同不一定是解雇。解除劳动合同是指劳动合同订立后，劳动合同一方或双方因某种原因提前消除劳动关系的法律行为。解除劳动合同分为三种：协商解除、法定解除和协议解除。法定解除是指国家法律、法规或者合同规定可以解除劳动合同时，无需双方同意，合同效力可以自然或者单方面提前终止；协议解除是指双方因某种原因，在完全自愿的情况下，在达成协议的基础上，提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位的独立行为，可分为违纪辞退和正常辞退。公司退休在一定情况下必须支付赔偿金偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗？真相：不分析：合法辞退的，用人单位不需要对劳动者进行补偿。比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工不需要补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】无理由辞退员工如何赔偿？一、无正当理由辞退员工，公司应承担双倍赔偿责任。2、一般赔偿责任是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。在此基础上，双倍赔偿乘以二。3、根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

可否约定附条件自动解除劳动合同

不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在“自动解除”，一般指以下劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条

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解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。一、解除劳动合同的条件是什么？1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；2、约定解除；3、协商解除。上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、

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