拒绝签劳动合同和解除合同怎么办？-法师兄

拒绝签劳动合同和解除合同怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:00:27 69 人看过

员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下：

1、首先，用人单位应对员工类型做出基本判断，判断员工是否对解除或终止合同有抵触情绪；

2、其次，如果判断员工可能拒签通知，可以在书面送达通知时同时准备录音设备，如果能在一些有视频监控和同步录音的办公室；

三、用人单位为确保万无一失，也可采用邮寄送达方式。

职工被单位单方面解除劳动合同的，双方当事人可以先进行协商，协商一致时，可以解除劳动合同。双方协商不一致时，企业强行解除或者终止劳动合同，就会构成违法解除和终止劳动合同，当事人是可以按照劳动合同法的规定，要求工作单位支付一定的经济补偿，甚至是经济赔偿金。此外，当事人被解除劳动合同之后，没有找到工作的，可以去申领失业金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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