以假文凭应聘露馅后遭辞退扣薪-法师兄

以假文凭应聘露馅后遭辞退扣薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:00:53 83 人看过

李竟只有高中文凭。今年4月，爱好电脑的李竟花450元买了一张某大学电子信息工程专业毕业的本科毕业文凭到某公司应聘网络管理员（招聘条件：须具有大学本科文凭），竟顺利获得聘用，与公司签订了为期3年的劳动合同。

随着工作的开展，李竟应有的专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主任对他起了疑心，上网查验后发现李竟的文凭是假的。李竟这才承认文凭是假，公司遂于今年7月10日将其辞退，没有发给他6月份的工资。

李竟以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规定支付扣发工资和经济补偿金共3730元。仲裁委审理后认为，李竟违反诚信原则，以虚假学历骗取公司录用并签劳动合同，合同依法无效，因此李竟无权要求公司支付解除合同的经济补偿金。但公司扣发李竟应获得的1980元工资侵害了其合法权益，裁决公司付给李竟1980元。

说法

我国《劳动法》第18条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

由于公司要求聘用的人员必须是大学本科文凭，而李竟采取购买假文凭的手段，骗取公司的信任，从而违反真实意愿录用并与其签订劳动合同。李竟的欺诈行为导致劳动合同依法无效。而无效的劳动合同则不存在解除合同问题，李竟不能要求支付因被辞退的经济补偿金。但李竟实际上在公司工作，按规定应获得相应的工资待遇，公司扣发他应得工资没有法律依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
离退休人员反聘再遭辞退可以要求赔偿吗

一、离退休人员反聘再遭辞退可以要求赔偿吗当用人单位结束与劳动者的劳务雇佣关系时，若非出现法律规定的特殊情况，有义务向其支付一定数额的劳动经济补偿；如果雇主为退休人员提供重新就业机会并最终与其解除雇佣关系，则没有资格享受这笔经济赔偿。所谓经济补偿金，正是在劳动者无任何过失的前提下，劳动承包合同决定解除或终止履行时，用人单位依照相关法规和政策，一次性地向劳动者支付的一种经济援助性质的补贴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

2024-07-10

224人看过
仲裁机构
本人用假文凭聘用单位应该追究单位的责任吗

如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。一、劳动者被骗签了劳动合同怎么办法律规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效。因此，劳动者发现自己被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、确认劳动合同无效的途径都有哪些确认劳动合同无效的途径主要包括：申请劳动争议仲裁委员会仲裁；或者请求人民法院作出裁决。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的

2023-06-21

195人看过
传唤
酒后驾车追尾朋友“顶包”露馅

昨天上午，媒体在拘留所见到了涉嫌酒驾、交通肇事逃逸的贵州籍男子李某。经过这几天的深刻反省，我认识到了自己的错误。他一脸懊悔地说，当时因害怕交警处罚，所以找来了朋友顶包，到了交警中队接受询问时，立刻露了马脚。5月11日晚上，李某邀请朋友在出租房聚餐。酒足饭饱之后，李某执意要送朋友回师桥的住处。返回途中，李某意识有些模糊，行至国道观海卫路段交通银行附近时，与前方一辆货车发生碰撞。事故发生后，李某驾车仓皇驶离现场。一个多小时后，交警观海卫中队接到指令赶到事故现场，发现一辆浙B牌照轿车受损严重，自称是轿车驾驶员的王某和其他两名乘客均表示，刚刚与一辆货车发生碰撞，货车司机逃逸。民警询问驾驶人案发经过，驾驶员王某显得十分紧张，对事故发生情况说法含糊不清、前后矛盾。民警察觉到其中有猫腻，随即将王某三人带回交警中队作进一步调查。通过排查周边道路监控画面，民警很快找到事故另一方——浙J牌照的货车司机刘某。事

2023-06-08

271人看过
罚款
酒后驾驶爆胎躲避交警露馅

4月15日下午，交警直属一大队民警在幸福大道馨秋社区路段巡逻时，发现一辆车牌号为鲁NXXXXX的黑色大众轿车由北向南方向停在路边。远远地，民警看到车子开启了双闪灯，左前方轮胎已经干瘪，驾驶员正坐在路边郁闷地抽烟。民警停车后上前询问是否需要帮忙，话音刚落，不料这名男子竟然后退了几步并神色慌张地说：不用帮忙了，我已经给修车师傅打过电话了，他们一会儿就来。为何要躲？见事有蹊跷，几位巡逻民警便要求男子出示驾驶证，不料这名男子竟绕到车的右前门，从驾驶室车门处拿出了驾驶证。紧接着，在递给民警驾驶证时他竟捂着嘴，这一举动让民警闻到了丝丝酒气。中午喝酒了？捂着嘴干吗？男子依然捂嘴说：我没有喝酒，我是牙疼才捂着嘴经呼气测试，结果显示该男子体内的酒精含量为53mg/100ml，属酒后驾驶。看到检测结果，这名男子不得不承认酒后驾驶的违法行为了。原来，驾驶员刘某当天中午在德州和朋友喝了点酒，因为着急有事儿，便抱着

2023-06-08

491人看过

退休
退休返聘不享有带薪年休假

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带

2023-04-26

249人看过
退休
退休后又返聘应该要怎么扣税

一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休后又返聘应该要怎么扣税我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。三、退休返聘人员需要满足哪些条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(

2023-05-05

161人看过
仲裁委员会
嫌赔偿不够露馅被拘

原在北京杰尔可邦科贸有限公司任零售经理的王某离职后用伪造的劳动及销售合同申请劳动仲裁，不料仲裁裁决单位赔偿78万元后，王某认为赔款偏少起诉至法院索赔90万元。庭审中法院发现王某所持劳动合同及销售合同均系伪造，依法暂时中止庭审将其拘留。现检察机关以王某涉嫌诈骗提起公诉，海淀法院已受理此案。检察机关指控，2007年4月，王某到北京杰尔可邦科贸有限公司担任零售经理一职，负责经营建材洁具。2008年8月，公司与王某解除劳动合同关系。2009年3月，王某持伪造的劳动合同及销售合同向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求杰尔可邦公司按照劳动合同及销售合同金额支付拖欠的业务提成款80万元及拖欠的25%经济补偿金20万元。2009年4月28日，仲裁委员会裁决杰尔可邦公司向王某支付提成款63万余元及拖欠的25%经济补偿金15万余元。仲裁裁决后，王某及公司不服向海淀法院提起诉讼，其中王某的理由是单位赔偿数

2023-06-09

71人看过
年假
辞退年假扣税吗

辞退的年假工资也要扣税。用人单位应当计算劳动者应休未休年假的天数，并按照日均工资的300%来向其支付报酬。但是该报酬需要计入劳动者的工资、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税。一、星期日加班工资如何计算星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、19年个人所得税税率工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。每月工资预扣预缴，采用全年累计预扣预缴方式，本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税

2023-06-24

234人看过

退休
退休“返聘”诉求带薪休假等败诉

老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。已享受养老保险待遇退休返聘属劳务关系劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。

2023-06-08

332人看过
抚养费
辞工后底薪是否可以合法扣除？

任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20％。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。底薪一万五保一金要扣多少五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60％，缴费基数就按当地平均工资的60％来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人

2023-07-07

472人看过
辞退
员工请假遭辞退怎么办

申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识，在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-13

69人看过
辞退
试用期一个月内被辞退，以后还能去应聘吗

试用期是员工和用人单位的双向选择，员工在试用期内可以主动辞职，用人单位在员工出现依法可以辞退的情形下可以辞退改员工。至于试用期一个月内被辞退，以后还能否去应聘，法律并没有对此情况进行禁止，根据法无明文禁止即可为原则，以后还是能去应聘的。一、试用期被辞退有工资吗？许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期，试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定，如果在试用期期间员工主动辞职的，需要提前三天告知单位，而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。二、厂里没事做了，试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗？按照《劳动合同法》的有关规定，在试用

2023-03-22

421人看过

辞退
女员工孕期遭辞退公司称解聘在前获知在后

公司得知我怀孕，逼我自动离职，单方解除与我签订的劳动合同。我该如何维权1月5日，新疆新大陆国际旅行社原员工郭女士拨打新闻热线求助。怀孕遭解聘当日下午，记者在新疆妇幼保健医院见到了郭女士。她出示的病历上显示：宫内早孕，孕47天。郭女士告诉记者，2011年11月，她进入新疆新大陆国际旅行社担任旅游计调工作，并与公司签订了为期3年的固定劳动合同，合同于2014年12月到期。2013年12月19日，部门经理马雷莉婷问我是否怀孕，我如实相告。次日，公司总经理刘先生找到我，说我近期工作中总是出错，劝我自动离职，并未经我同意强行将我的办公室钥匙取走，交给其他员工。当天下午，刘先生召集全体员工开会，并在大会上宣布了将我辞退的决定。郭女士说。■旅行社：解聘后才知其怀孕郭女士反映的情况是否属实记者于1月6日与刘先生取得联系，得到的却是另一番说法。刘先生告诉记者，辞退郭女士时并不知她怀孕，并且她也未向公司出示相

2023-06-09

173人看过
辞退
浙江聘公务员年薪30万聘5年不合格将辞退

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道，同时也打破了公务员铁饭碗的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。年薪30万元起半年试用期不合格将辞退记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。陈玲玲说。据义乌市人力社保局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样

2023-04-24

389人看过