五险一金补交多少钱-法师兄

五险一金补交多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 13:10:25 91 人看过

具体情况具体分析。

交齐五险一金，每年交的钱是不一样的，因为是根据当年社平工资缴费基数确定的。

如果你有单位的话，是根据你的基本工资额度缴纳的，当你的基本工资低于社平缴纳基数，就以社平缴纳基数为准，如果你的工资标准超过社平缴纳基数，就以你的工资标准为准。这个基数每年都会作调整。

一般来说，社会养老保险，医疗保险，失业保险，房屋公积金是需要个人按工资基数的一定比例交纳的，生育保险，工伤保险由单位出，个人是不需要缴纳的。

一、五险一金费率

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

四、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

五、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

六、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、公积金五险一金比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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公司一个月交多少五险一金

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。一、五险一金占工资总额的百分之多少五险一金占工资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下：1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。二、五险一金缴纳基数通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总

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五险一金的金额由支付比率和基数决定。公司和个人五险一金的支付比率1、养老保险的支付比率：公司的21％（全部加入统一基金），个人的8％（全部加入个人账户）。2、医疗保险缴费比例：公司9％，个人2％3元。3、失业保险缴费比例：公司2％，个人1％。4、工伤保险支付比例：公司每月为你支付0．5％，员工个人不支付任何钱，工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用，在0．5％～2％之间。5、生育保险的支付比例：公司每月为你支付1％，员工个人不支付钱。6、住房公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10％。使用者按工资的12％支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12％。试用期给交五险一金吗1、试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴

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