竞业协议无效后是否可以随时跳槽？-法师兄

竞业协议无效后是否可以随时跳槽？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 19:05:15 362 人看过

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果竞业协议无效，也不可以随时跳槽，因为除了竞业协议以外还签订了劳动合同，如果要跳槽，需提前一个月向公司提出正式申请。

一、跳槽到竞争公司，但有竞业协议怎么办？

双方自愿签署了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守其条款。

1、若违约，前单位可要求支付违约金。违约金由双方约定，约定的违约金数额高的，可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照单位造成损失的大小进行相应调整。

2、若劳动合同解除或终止后，因单位原因导致三个月未支付经济补偿的，可请求解除竞业限制约定。《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

竞业限制
不顾竞业限制协议跳槽会怎么样

劳动者不顾竞业限制协议跳槽的，后果是要按约定向用人单位支付违约金；如果违约金的约定数额不合理的，则当事人可以请求仲裁机构或者人民法院来适当地增加或者减少。一、合同中必须要约定违约金吗合同中不是必须要约定违约金。当事人可以约定违约金及损害赔偿额的计算方法，但不是必须约定。并且如果与实际损失相比，当事人约定的违约金的数额过高的，当事人可以向法院或仲裁机构请求适当降低。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、违约金与实际损失不相符怎么办如果约定的违约金与实际损失不相符的，可以向人民法院或者仲裁机构申请，酌情

2023-06-29

108人看过
继续履行
普通员工签了竞业协议怎么跳槽

一、普通员工签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议可以跳槽，不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、竞业禁止协议种类1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。我国对法定竞业禁止的规定，多见

2023-06-09

413人看过
违约金
研发人员竞业协议能跳槽销售吗

需要看竞业协议中具体的规定。对于违反竞业协议的是需要进行赔偿的。一、离职后竞业协议规避要怎么做离职后竞业协议规避做法：1、一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露／使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1／2作为补偿。3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50％。4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的民事责任／行政责任及刑事责任。二、竞业协议的注意事项1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是

2023-02-25

354人看过
违约金
如何正确签了公司竞业者协议后怎样跳槽

签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、离职违约金是否合法？用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。二、辞职违约金一般是多少？辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。三、退休了是否还应当履行竞业协议?退休了是否在一般情

2023-04-03

62人看过

竞业限制
跳槽“竞业限制”规定

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第50条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第24条则规定，竞业限制的人员限于用人单位的高

2023-05-01

215人看过
竞业限制
员工跳槽别忘依法遵守竞业限制协议

近些年，因为员工跳槽带走技术、带走图纸、客户名单等引发了不少纠纷，也造成原公司的利益遭到损失。《劳动合同法》中关于竞业限制方面的规定，更多地保护了用人单位的利益。一起来看看。竞业限制又称为竞业禁止、同业禁止等，是指禁止本公司能够知晓或者获取商业秘密的高级员工在职或者离职后到另一个与本公司有竞争业务关系的公司任职。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的规定不得违反法律法规的规定，竞业限制的期限不得超过两年。违反了竞业限制的员工要按照约定向用人单位支付违约金。中国人民大学教授《劳动合同法》立法专家之一黎建飞：而且要注意，商业秘密竞业禁止，在劳动法上叫它竞业禁止，其实在商业秘密里还说到商业秘密罪，在公司之间还涉及到反不正当竞争，就这样的行为，有几种法律在调整它，所以不要存在这

2023-06-09

227人看过
工资
请勿随意跳槽

工资太低了!没有发展前途!眼下正是新春找工作的旺季，不少求职者正铆足劲，试图找到一份更好工作。于是频繁跳槽。孰不知，过于挑剔，频频跳槽，往往越跳越糟。这里不妨讲个真实的故事。小李于2001年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，小李该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。可现在，唉我在银行不过才一年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。小李心里这么想，所以铁定跳槽。于是，她四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。很快，经过朋友介绍，她被一家企业咨询公司接受，干的是市场推广的工作。谁料干了还不到一个月，在一次组织聚会的问题上，小李就和一个主管她的直接上司发生

2023-06-09

306人看过
竞业限制
跳槽小心竞业限制纠纷

李灵大学毕业后就职于A武汉网络公司，主要从事客户服务。她的男友是河南人，二人计划2008年底结婚，李灵随男友回河南安家立业。李灵于2008年10月提出辞职，并办理了离职手续。去年4月，李灵在河南一家网络公司找到一份工作，同样也是客户服务工作。同年6月，李灵被河南的网络公司安排回武汉一家有业务往来的B网络公司考察并接受相关培训，培训期限为两个月，培训完毕回河南继续工作。武汉A网络公司得知此事后，一纸诉状将李灵告到劳动仲裁委，诉称李灵违反当初与A公司签订的劳动合同中，关于竞业限制的约定，要求李灵赔偿经济损失5万元。这时，李灵才想起，原来与A网络公司签订的劳动合同中，的确有竞业限制的相关约定：李灵自公司离职之日起3年内不得在武汉市范围内从事与A公司相同种类业务的公司工作，或者自行经营相同业务，如有违反，李灵得赔偿A网络公司5万元。不过李灵经过法律咨询后发现，A网络公司在李灵2009年10月辞职之

2023-06-09

114人看过

竞业限制
签了竞业限制怎么跳槽

签了竞业限制协议之后想要跳槽，跳槽的新单位不能在营业限制的范围之内。在跳槽新单位前，应对新单位的基本信息进行调查，避免入职竞业限制中禁止的单位。如果入职竞业限制的单位工作，有向原单位支付违约金的风险。法律依据：《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制是否有效（1）该该劳动者应属于法律规定的可以承担竞业限制义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员的认定标准为：其是否接触单位内不为公众所知悉、能

2023-04-01

206人看过
竞业限制
三类人跳槽受竞业限制

不少员工跳槽前，遭遇单位以竞业限制为理由支付高额违约金。不是高管，原单位不能干涉你跳槽。专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。「今日案例」年底越来越近，在一家私营企业干了一年多的秦林准备春节后换个地方。秦林想知道，到底怎样的情形下需要支付违约金？「适用条款」第二十二条、第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。「专家解读」市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制只限

2023-06-09

500人看过
竞业限制
跳槽如何规避竞业限制

依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。员工违反竞业限制约定要怎么处理在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司

2023-04-27

278人看过
竞业限制
竞业限制协议中的跳槽条款可能会导致哪些问题？

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种协议,规定了劳动者在离职后的一段时间内不得在用人单位从事与用人单位业务相同或者相似的工作,以保护用人单位的商业利益。如果竞业限制协议是合法有效的,并且原单位已按照协议履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位有权依法要求其支付违约金。但如果原单位没有支付竞业限制补偿金,劳动者则不受竞业限制。如果竞业限制协议是合法有效的，并且原单位已按照协议履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位有权依法要求其支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。竞业限制协议如何执行？哪些情况可能导致违约？竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生

2023-10-24

103人看过

约定解除
履行竞业协议可以不签吗，及竞业协议无效的情况

一、履行竞业协议可以不签吗履行竞业协议可以不签。劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况如下：1.竞业限制的期限超过两年；2.没有给劳动者支付经济补偿；3.竞业协议违反法律法规的强制性规定。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。三、竞业协议怎么解除竞业协议

2023-06-20

100人看过
合同无效
法院判定竞业协议是否无效？

竞业协议无效不是必须法院判决的，竞业协议属于合同，按照法律规定，合同无效是属于自始无效，即从一开始就不发生法律效力。竞业协议无效主要有以下几种情况：1、协议主体错误，即签订竞业协议的一方不是拥有商业秘密的企业；2、超过劳动法规定的竞业禁止协议期限。劳动法规定的竞业禁止期限不得超过两年，超过的部分是无效的。竞业协议必须要签吗可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员

2023-06-30

434人看过