劳动合同到期日期是否算出勤-法师兄

劳动合同到期日期是否算出勤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:46:06 73 人看过

劳动合同到期日期是可以算出勤的。

一、劳动合同到期是否可以领失业金

根据《失业保险条例》的相关内容规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》的相关内容规定，失业人员符合《条例》的相关内容规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定的与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

二、劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签或用人单位降低续签劳动合同条件，则用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，双方劳动合同终止。罗浩律师建议：用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时，应明确劳动合同续签的条件，包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后，劳动者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金时，用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下，劳动者才不同意续签劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动合同期限
非全日制劳动合同期限到期怎么办

一、非全日制劳动合同期限到期怎么办对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐等。所以，非全日制劳动合同连续续签订都不算固定期限劳动合同二、非全日制劳动合同信息（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同

2023-06-04

440人看过
承诺
劳动合同到期续签日期应该如何写

应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。一、试用期辞职流程是怎样的《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。二、试用期

2023-03-08

271人看过
合同生效
合同日期没到是合同生效日期吗

合同日期没有开始的，合同不生效。当事人约定合同生效日期的，只有日期到来时，合同才会对当事人具有法律约束力。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。一、双方可以约定合同的生效条件吗双方可以约定合同的生效条件。一般来说，合同自成立以来生效，但当事人可以约定其生效条件。只有在合同约定的生效条件成立时，合同才能具有法律效力。当合同不符合约定条件时，虽然成立了，但没有生效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。具有有效条件的民事法律行为，自条件成就以来生效。具有解除条件的民事法律行为自条件成就以

2023-06-21

194人看过
法律综合知识
解除劳动合同日期是办理当日开始算吗

企业解除劳动合同日期不是从办理当日开始算，而是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同日期是办理当日开始算吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

2022-07-19

264人看过

工资
劳动合同到期工资是当天结算还是次月发工资日算

劳动合同期满，和中指的，应当在终止时一并结清工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同期满，不续签合同终止的，用人单位应当子啊合同终止时一次性结清工资。但并非一定是当天，前后几天均可，如深圳《企业员工工资支付条例》规定在3天之内。劳动合同期满，因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签合同终止的，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金在办理工伤交接时支付。《劳动合同法》；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-02-06

236人看过
签订劳动合同
重新签订劳动合同的日期是否合法

重新签订劳动合同的日期合法吗？签订新合同，并同意原劳动合同无效。员工不同意的，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司强迫或胁迫员工，即使签订了新的劳动合同，也将无效对于希望尽快签订无期限合同的员工，他们可以拒绝签订新合同。根据《劳动合同法》的规定，企业和员工连续两次签订固定期限合同后，需要第三次签订非固定期限合同基于上述内容，补充重新签订劳动合同日期是否合法的相关内容。可见，劳动合同对员工和公司都非常重要。劳动合同条款的签订和执行，可以保护我们的合法权益，也是预防和解决劳动争议的重要法律依据。因此，我们应该仔细考虑是否续签或重新签订合同。还有更多问题，卢巴。com提供专业的法律咨询服务

2023-05-07

203人看过
法律综合知识
怎样计算合同到期日

一、怎样计算合同到期日合同到期日的计算是根据合同当中约定的期限计算的，也可以是按照合同终止或被解除等情形计算。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。没有对应日的，月末日为期间的最后一日。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。二、合同订立的成立条件合同订立的成立条件如下：1．合同主体存在双方或多方当事人；2．具备要约和承诺阶段；3．当事人必须就合同的主要条款协商一致；4．双方当事人订立合同必须是依法进行的。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。三、订立的合同无效怎么办订立的合同无效处理方式是由当事人互相返还因该无效合同而取得的财产，在财产不能返还或者没有必要返还

2023-01-16

155人看过
法律综合知识
劳动合同不到期离职是否算违反规定？

劳动合同不到期离职不算违反规定，辞职是劳动者的权利。1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。再来说说劳动者如果在劳动合同期限内辞职是否需要支付违约的

2024-05-08

433人看过

签订劳动合同
签订劳动合同没有日期是否生效

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，没有注明签订时间的，并不影响劳动合同的成立，而且实践中，很多劳动关系是没有劳动合同，而形成事实劳动关系的，法律同样认可。一、签订劳动合同有什么注意的？签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女

2023-06-23

500人看过
合同期限
劳动合同到期单位可否提出终止

劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动合同期限届满时终止。一、事实法律关系的确定对于事实劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《北京市劳动合同规定》第四十五条：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。此两个法条中，对于事实劳动关系，一个用的是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一个用的是视为续延劳动合同，用语虽略有差异，但是用意相同，目的都是有两个：1、这种劳动关系受到法律保护；2、这种劳动关系中的具体的权利和义务同原劳动合同规定。二、相关法律依据关于劳动合同到期的通知义务，仅有一些省市自制的法规对此有所

2023-06-28

167人看过
仲裁机构
劳动合同到期后解除，是否还算应届生？

应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不算应届生的回答。应届生签了劳动合同还算是应届生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。解除劳动合同的程序是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和

2023-07-04

344人看过
合同条款
超出合同日期算违约

不一定，看属于什么性质的合同，如果是商业贷款合同超过约定日期的构成违约，没有按合同约定履行应尽义务的应该承担违约责任；如果是一般劳动合同除了特殊约定外不算违约。另外，属于违约的需要承担违约责任。一、合同签订后未实际履行怎么处理1、如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。2、如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)。二、合同发生违约如何处理合同当事人违约的，应当按照合同约定承担违约责任；合同没有约定的

2023-04-06

459人看过

法律综合知识
劳动合同日期没到可以辞职吗

一、劳动合同日期没到可以辞职吗在签订的劳动合同尚未到期之际，依然允许员工提出辞呈。依据我国相关法律规定，职工需要向用人单位提前三十天提交书面通知来解除劳动合同。但如果甲方存在未按合同条款规定给予乙方劳动保护或劳动条件，以及未能定期和足额支付工资薪酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况，乙方则有权随时终止劳动合同。若甲方的规章制度违反了国家法律法规的规定，对乙方的合法权益造成侵害，或者由于其他原因导致劳动合同无效（如根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定），乙方同样有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

2024-05-07

479人看过
合同终止
到期后公司不续签劳动合同是否算违反合同？

劳动合同到期了公司不续签，一般不会有赔偿，但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的，每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，没有补偿。劳动合同到期公司不续签如何赔偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作11年11个月，公司应向你支付相当于12个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一

2023-07-06

278人看过