合同解除的途径
来源:互联网 时间: 2023-06-09 09:23:24 486 人看过

解除合同,可以通过以下两种途径:

一、双方当事人协商一致。

具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同

1、当事人约定的解除合同的条件成就;

2、因不可抗力不能实现合同目的的;

3、在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;

4、另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;

5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;

6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同

当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。比如,根据中外合资经营企业法规定,合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意,报审查批准机关批准,并向国家工商行政管理部门登记,可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续,中外合资经营合同不能解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月02日 04:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合资经营合同相关文章
  • 员工解除与公司的劳动合同途径
    劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明,并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并
    2023-03-10
    445人看过
  • 解除劳动关系的合法途径
    解除劳动合同的形式是书面通知。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体而言,用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。而用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。单位解除劳动合同形式有哪些?(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后
    2023-07-07
    312人看过
  • 在诉讼途中解除行政合同的合法途径有哪些
    解除行政合同诉讼的方式都有:和解、调解、仲裁、诉讼,我国对这类合同的解除还是采取积极的和解或调解机制,对案件的当事人的这类合同纠纷进行相应的解决的。案件的双方可根据具体的情况,选择适合自己的解决方式进行解决。一、人格权纠纷怎么解决1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一纸空文,延误了纠纷的有效解决。2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些,但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力,也使得纠纷的解决难尽人意。3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规
    2023-03-08
    282人看过
  • 解除合同途径:协商变更劳动合同的程序
    解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,经变更合同进行调整工作岗位后,仍不能胜任岗位的,可以解除合同;2、客观环境发生重大变化后,用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的,可以解除合同。员工单方解除合同的情形有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
    2023-08-11
    158人看过
  • 解除房屋租赁合同有哪些途径
    解除房屋租赁合同的途径有以下几种:当事人在制定房屋租赁合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同自动解除;合同出现法定解除事由时,向法院提起解除合同的诉讼,由法院判决解除;当事人经过协商解除合同。一、加盟合同可以一次性解除吗签了加盟合同是可以解除的,可以通过约定解除、法定解除或协议解除。约定解除要求签订加盟合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指加盟合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除是指双方协商一致,解除合同。二、合同附条件终止是否自动解除合同中附条件的终止情形出现时,合同自动终止,无需双方当事人再作出合同解除的意思表示了。因为双方当事人在签订合同的时候,就已经对解除合同的情形达成了合意,所以当条件出现时,便不需要再次进行意思表示了,合同就自动解除。根据《民法典》第一百五十八条的规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条
    2023-04-01
    415人看过
  • 找出解除买家违约合同的有效途径
    一方违约另一方要解除合同,可以根据合同的内容来看,只要符合相关的法律规定或者有约定的解除条款,则可以解除合同,并追究违约方相应的违约责任。合同订立以后,当事人一方不按照合同的约定,履行合同义务,或者当事人一方履行合同义务不符合约定的,即是该当事人违约。违约的形式有很多,包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求,不按约定的地点履行等。但是当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使不能实现合同目的时,另一方才享有解除权。买家违约不愿意解除合同怎么办买家违约不愿意解除合同也可以追究对方的违约责任,具体可以和买家协商处理。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务
    2023-07-12
    393人看过
  • 解除购房合同的途径及违约金约定
    签订的合同依法成立后,合同就具有法律效力。而合同在履行的过中,当事人协商一致或者出现法定情形的,可以解除合同,民法典规定,合同解除后,如果合同有约定的,按合同约定处理违约金。如果没有约定时,一方违约造成合同解除的,违约方支付违约金。单方面解除购房合同违约金当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定
    2023-07-05
    268人看过
  • 合同解除:解除合同的途径包括哪些?解除的生效日期是什么时候
    解除合同的途径包括哪些合同的解除可以通过以下两种途径:一、双方当事人协商一致。是指当事人双方经过协商同意,将合同解除。二、具备法定解除合同的情形。一)具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:1.当事人约定的解除合同的条件成就;2.因不可抗力不能实现合同目的的;3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。二)解除合同的权利应当满足的条件1、当事人一方迟延履行。2、当事人一方迟延履行的是主要债务。3、经另一方催告。4、迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。5、因违约致使不能实现合同。6、法律规定的其他情形。三)
    2023-04-27
    209人看过
  •  解除合同的方法:避免纠纷的最佳途径
    根据法律规定,当一方停止履行合同时,他或她有义务在一定期限内向对方发出解除通知,并在通知中详细说明理由。此外,他还或她还有义务按照法律规定向对方发出催告,并在合理期限内等待对方的答复。如果对方未能在规定期限内给出答复,他或她有权向法院或仲裁机构申请批准并办理登记手续,从而使合同解除生效。而对于对方当事人来说,如果认为合同的解除对其造成了损失,他或她有义务及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。根据法律规定,当一方停止履行合同时,他或她有义务在一定期限内向对方发出解除通知,并在通知中详细说明理由。此外,他还或她还有义务按照法律规定向对方发出催告,并在合理期限内等待对方的答复。如果对方未能在规定期限内给出答复,他或她有权向法院或仲裁机构申请批准并办理登记手续,从而使合同解除生效。而对于对方当事人来说,如果认为合同的解除对其造成了损失,他或她有义务及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。 【 法 律
    2023-09-03
    203人看过
  • 出租人解除合同必须途径有哪些
    1、明确出租人解除房屋租赁合同的法定事由。《城市房屋租赁管理办法》第二十四条明确规定了房屋出租人单方解除房屋租赁合同的八种事由:(1)将承租的房屋擅自转租的;(2)将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;(3)将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;(4)拖欠租金累计六个月以上的;(5)公用住宅用房无正当理由闲置六个月以上的;(6)租用承租房屋进行违法活动的;(7)故意损坏承租房屋的;(8)法律、法规规定其他可以收回的。根据上述规定,承租人迟延支付租金,不是出租人解除房屋租赁合同的法定事由,只有在承租人拖欠租金累计六个月以上的,出租人才有法定解除房屋租赁合同的权利。本案不存在出租人解除合同的法定事由。2、《房屋租赁合同》可以约定出租人解除合同的条件,但是不得违反《民法典》的相关规定。本案中,原被告签订的《房屋租赁合同》约定“如赵某违约,秦某有权随时收回房屋”,从此约定的内容来看,原告
    2023-03-04
    453人看过
  • 在我国劳动合同的解除有哪几种途径
    1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。一、企业怎么解除劳动合同算违法?根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同
    2023-03-16
    332人看过
  • 工作期间解除劳动合同有哪些途径
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的,则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金。二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日,五险一金可不是。四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题,且也是金额最大的项目,应予以特别、单独的说明。五、除经济补偿金外,其它所应支付费用明细1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项;2、年休假待遇。之所以特别强调,是因为在实践中,劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的,并且年休假已享受的情况,由用人单位举证。所以对于年休假待遇,应在协议中予以明确,不留手尾;3、欠单位的未结算
    2023-06-21
    214人看过
  • 劳动合同没写日期解除有哪些途径
    可以通过三种方式解除劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除根据《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同的情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2023-04-04
    422人看过
  • 解决无效开发合同的途径
    经审查认定无效的合同,一方依据无效合同取得的财产应当返还对方。因合同无效给对方造成损失的,应按过错责任原则由过错方赔偿损失。过错方承担赔偿责任的赔偿金数额,应相当于无过错方的实际损失。双方均有过错的,按过错责任大小各自承担相应的责任。合同无效的情形有什么无效合同怎么处理合同无效的情形如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、订立合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、合同以合法形式掩盖非法目的;4、合同损害社会公共利益;5、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效的因合同取得的财产应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者
    2023-07-03
    142人看过
换一批
#商业招商
北京
律师推荐
    展开

    合资经营合同是指两个或多个法人或自然人以共同投资、共同管理、共同承担风险的方式,合作开展经济活动的协议。 合资经营合同可以规定各方的权益、责任、利益分配等内容,以确保双方的合作顺利进行。... 更多>

    #合资经营合同
    相关咨询
    • 解除房屋买卖合同的几种途径
      河北在线咨询 2021-11-04
      买受人解除房屋买卖合同有下列情形,即房屋主体结构质量不合格,不能交付使用;或者房屋交付使用后,主体结构质量经核实确实不合格;或者卖方延迟交付房屋,经合理催告仍未交付房屋。
    • 购房合同解除后解除的法律途径有哪些
      黑龙江在线咨询 2021-11-19
      解除购房合同的情况如下:1、开发商逾期交房构成根本违约,即逾期交房达到合同约定的退房日期;二、开发商手续不全导致合同无效;三、开发商未经购房者同意擅自变更房屋设计;四、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%;5、开发商交付的房屋主体结构质量不合格或严重影响房屋正常使用的。
    • 解除合同的途径有哪些合同的解除方式包括哪些
      广西在线咨询 2022-04-20
      解除合同,可以通过以下两种途径: (一)双方当事人协商一致。 (二)具备法定解除合同的条件。 注意事项: (一)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。 (二)从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的
    • 解除房屋租赁合同有哪些途径
      山西在线咨询 2022-07-13
      解除房屋租赁合同的途径有: 1、合同当事人协商解除; 2、因不可抗力、一方迟延履行致使履行不能的;或者出现一方明确拒绝履行等法定的解除事由的,当事人可通过行使法定解除权,来解除租赁合同。根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延
    • 有哪些途径可以解除劳动合同
      江西在线咨询 2023-08-28
      什么方法可以解除劳动合同? 1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力。 3、严重违反用人单位的规章制度的: 第一步用人单位将解除