合同到期还要辞职吗劳动法-法师兄

合同到期还要辞职吗劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 04:55:29 372 人看过

合同到期还需要辞职。合同到期后，劳动者也是要按规定办理离职手续的，只是劳动者不需要再按照法律规定提前告知用人单位；劳动者不离职的，可以向用人单位要求续签劳动合同，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗

签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。试用期没签劳动合同，劳动者可以随时辞职吗没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十七

2023-08-02

391人看过
法律综合知识
劳动合同到期离职和辞职的法律区别

一、劳动合同到期离职和辞职的法律区别“辞职”与“合同到期离职”区别如下：1．辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。2．合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。二、合同到期后离职单位拒开离职证明违法吗合同到期后离职单位拒开离职证明违法。用人单位不能以劳动者不配合进行交接等原因为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同的证明文件，由此引起劳动者经济损失的单位需要进行赔偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

2023-10-01

277人看过
社保
交社保劳动合同一定要备案吗，劳动合同没到期能辞职吗

交社保劳工合同不一定要备案，社保和劳动合同没有很大关系，相关法律也没有要求劳动合同一定要备案。劳动合同没到期能辞职，需要提前30天书面通知用人单位。一、交社保劳动合同一定要备案吗交社保劳动合同不一定要备案，劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、劳动合同没到期能辞职吗签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.提前三十天书面通知单位三十天后

2023-06-05

235人看过
辞职
辞职决定：劳动合同未到期时

合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签了可以辞职吗劳动合同签了可以辞职的，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-19

273人看过

辞职
如何在劳动合同到期前辞职

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”在以下两种情况下，在劳动合同期间辞职的员工应承担违约金：在《劳动法》中，员工需要承担违约金的情况非常明确，即：，只有在两种情况下，员工才能承担违约金：第一：在《劳动合同法》第22条中，单位提供特殊培训费用，并与员工约定服务期限如何理解“特殊培训费用”？用人单位是否说明对劳动者进行培训后有特殊培训《劳动合同法实施条例》第16条：《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用包括用人单位支付的专业技术培训认证培训费用员工在培训期间的差旅费以及员工因培训而发生的其他直接费用。因此，如果单位声称对工人进行特殊培训，必须要求单位证明这些培训费用第二，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金，前提是该单位应与工人就竞业禁止条款达成一致，竞业禁止人员仅限于

2023-05-03

107人看过
辞职
合同到期后劳动者如何辞职

合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

2023-03-21

192人看过
法律综合知识
自己辞职了，劳动合同还需要放到档案吗

一、自己辞职了，劳动合同还需要放到档案吗解雇员工之后，该员工作为合同方所持有的劳动合同并无需纳入其个人档案之中。仅需出示解除劳动合同的正式声明即可。对于已经解除或结束的劳动合同文件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，至少妥善保管两年以便后期随时备查。若用人单位依据这部法律条款须向每位员工额外支付经济补偿费用，则应在完成所有岗位职责与工作交接事项之后，即时履行此项义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、合同没到期辞职算违约吗在合同到期日之前提交辞呈并不视为违反约定；若在合约到期之日当天才正式解除雇佣关系倒是构成了违反约定这一事实。根据我国相关法律明确规定，员工在做出离开当前岗位这种决定时，务必至少提前一个月向上级主管递交书面辞职申请，以助于各方面工种的

2024-03-27

222人看过
法律综合知识
劳动合同还没到期会被辞退吗

一、劳动合同还没到期会被辞退吗在《劳动合同法》（以下简称为“《劳动合同法》”）第39条明确规定的特殊情况出现时，雇员有可能面临解聘。根据现行法律规定，即使劳动合同未到期，员工仍有权自由递交辞呈。在这类情况下，雇主和员工往往会在签订劳动合同时达成一致，完成各项事务安排，如签署劳动合同等。在签订劳动合同后，员工具备完整的辞职权。主要参考以下几种操作方式：第一种是员工与雇主进行友好协商，通过思想交流寻找解决方案，实现解除劳动合同的目标；第二种是员工需在合同期内提前三十天书面通知雇主，待三十天期限结束后正式解除原有劳动合同；最后，如果雇主存在违法违规或严重违反公平原则的行为，员工可立即行使单方解除权，保护自身权益和职业发展。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，

2024-07-12

259人看过

辞职
劳动合同没到期能不能辞职，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1．经劳动当事人协商一

2023-03-19

162人看过
辞职
劳动合同法辞职

劳动合同法辞职在审理劳动争议案件是常出现辞退的字样，对此我们就要结合具体案情分析该情形是否属于劳动合同法三十七条规定的情形，即属于劳动者单方解除劳动合同中的那一种，然后按照确定的具体情形进行分析适用来确定效力、确定是否给付补偿金以及补偿金数额等。劳动合同法辞职在审理劳动争议案件是常出现辞退的字样，对此我们就要结合具体案情分析该情形是否属于劳动合同法三十七条规定的情形，即属于劳动者单方解除劳动合同中的那一种，然后按照确定的具体情形进行分析适用来确定效力、确定是否给付补偿金以及补偿金数额等。

2023-04-22

366人看过
辞职
劳动合同辞职还有效吗？

劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同；用人单位不同意的，劳动合同履行。因此，离职申请签署，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，劳动合同才会解除。一、主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人

2023-03-31

420人看过
法律综合知识
试用期辞职要解除劳动合同吗

试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。试用期辞职要解除劳动合同吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-19

324人看过

辞退
没到劳动合同期辞退员工合法吗

没到劳动合同期，用人单位没有按照法律规定而辞退劳动者是不合法的。劳动者没有过错的情形下，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没到劳动合同期辞退法规中用人单位可以单方面解除合同的情况，那么单位可以解除合同。法规规定了单位不得单方面解除的情形，在劳动者无过错的情况下，提前解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。一、解除劳动合同的法规第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-27

308人看过
法律综合知识
劳动合同没到期能辞职拿清工资吗

一、劳动合同没到期能辞职拿清工资吗答案是肯定的，即即便在劳动合同未到期期间，雇员仍有权选择离开公司，并且理应有资格获得全额薪资报酬。依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者享有自主择业的法定权利，所以即使劳动契约尚未履行完毕，劳动者亦有权力向公司提交辞呈，从而解除与用人单位签署的劳动合同。假如雇员能提前三十日以书面方式向用人单位提交辞呈，便可在无需得到对方同意的情况下离职。依据我国《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当劳动关系双方依照法律程序解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资。若雇员因违法解除劳动合同，或者违反了劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位带来经济损失的话，则需承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》劳动者享有自由择业的权力，因此，即使劳动合同未到期，劳动者也可以提出辞职，并解除双方的劳动合同。如果劳动者提前30天以书面形

2024-07-12

199人看过