公司换地方员工不想去有离职补偿金吗？-法师兄

公司换地方员工不想去有离职补偿金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 22:35:21 198 人看过

一、公司换地方员工不想去有离职补偿金吗

应当根据实际情况确定。属于同区换地址的，一般视为单位的合理安排，员工不想去的，可以自愿离职，并且没有离职补偿金。把公司换到同区以外地方的，属于改变工作地点，员工不想去的，可以和员工解除其劳动合同，并且支付离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单位换老板了员工可以要补偿金吗

不可以要补偿金的。单位换老板是不影响劳动合同继续履行的，只要新老板没有辞退员工，而是继续履行原劳动合同，就不存在任何的补偿金和赔偿金。员工不愿意跟新老板干的，可以提出辞职，但新老板不需要要给补偿金。

换老板后，新老板要和员工解除其劳动合同的，就需要根据其解除原因来确定是否给补偿金。因员工过错而解除劳动合同的，不需要给补偿金，因其他原因合法原因解除劳动合同的，需要给补偿金；违法解除劳动合同的，需要给赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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