被裁员赔偿方式是什么-法师兄

被裁员赔偿方式是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:05:09 181 人看过

被裁员赔偿方式如下：

1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

3、如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。

用人单位辞退员工补偿标准如下：

1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

哺乳期被裁员有什么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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