摘要:合同的不公平判定主要考虑客观利益不平衡和主观要件(即一方利用优势或另一方草率、无经验)。若存在明显不公平,法院或仲裁机构有权变更或撤销合同。
合同的不公平应当这样判定:
1.当事人之间的客观利益存在不平衡。根据明显不公平的合同,一方当事人的权利承担更多的义务,享有很少的权利或者遭受重大的经济利益损失,而另一方则以更少的成本获得巨大的利益。这种不平衡违反了等价公平原则和当事人的自愿意愿;
2、主观要件,即一方故意利用其优势或者另一方草率、没有经验的合同。因此,在调查是否构成明显的不公平制度时,必须考虑主观要件和客观要件,当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
合同不公平的判定标准是什么?
判定合同不公平的标准通常包括合同的主体是否平等、合同的内容是否明确、是否存在显失公平、是否存在欺诈、是否存在违反公序良俗等。如果合同存在以上任何一种情况,可能被判定为不公平。另外,合同的签订必须遵循自愿、公平、诚信原则,任何一方不得滥用优势地位,强制对方接受不公平的合同条款。
综上所述,合同的不公平应当具备客观利益不平衡和主观要件两个方面的条件,法院或仲裁机构有权对不公平的合同进行变更或撤销,以确保当事人之间的权利义务关系得以公平地实现。
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
-
如何正确约定定金合同
351人看过
-
欺诈合同如何正确认定
56人看过
-
合同欺诈如何正确认定?
289人看过
-
合同欺诈如何正确认定
118人看过
-
合同欺诈如何正确认定
424人看过
-
合同欺诈如何正确认定
372人看过
显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
-
3年劳动合同期限如何写是正确的河南在线咨询 2022-08-073年劳动合同期限怎么写具体如下: 假如从2010年12月6日起,签订三年,是2013年12月5日截止。如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多,为避免每个月和员工进行续签劳动合同,于是为了在续签劳动合同时方便,有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月,例如3月和9月,那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日,也即是签订了39个月的劳动合
-
如何正确认定汽车挂靠公司是否合法?湖北在线咨询 2023-08-10汽车挂靠公司合法。因为汽车是可以登记在某个具有运输经营权资质的单位名下,以单位的名义进行运营,并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用的。挂靠车辆,主要是以挂靠协议的形式来明确挂靠人和被挂靠单位之间的权利义务。依照合同法规定来处理挂靠协议出现纠纷之后的法律运用。
-
如何确定是否正当防卫黑龙江在线咨询 2022-03-22是否正当防卫,由公安机关通过调查侦查确定。正当防卫是指行为人为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
-
变更合同是否有效,如何正确的变更合同甘肃在线咨询 2021-08-11变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致,更具法律规定当事人协商一致的情况下,可以变更合同,但是当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
-
如何正确判断合同不公平台湾在线咨询 2021-07-14判定合同不公平是由当事人提供相应的书证、物证等材料证明合同不平等,损害当事人利益;然后由人民法院或者仲裁机构予以认定,如果属于一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合同的成立显失公平的,就可以判定。