试用期可以无理由辞退吗-法师兄

试用期可以无理由辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 09:04:33 223 人看过

试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。

用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

试用期可以辞退员工吗

试用期是否可以辞退员工，应当根据以下情形进行确定：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在重大过错的，用人单位可以予以辞退，向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的，可以认定存在重大过错：

（1）员工严重违反用人单位规章制度的；

（2）员工的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，然后对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出，员工拒绝改正的；

（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的；

（5）员工被依法追究刑事责任的。

2、医疗期结束后，员工无法胜任原工作，也不能从事其他工作的，或者录用后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的，应当证明以下事实：

（1）本岗位的具体录用条件；

（2）和员工约定试用期时，是否明确告知员工录用条件；

（3）发生员工不符合录用条件的情形时，用人单位应当及时收集、固定证据，用于证明员工不符合录用条件。

3、员工符合录用条件，并且不存在重大过错的，用人单位不得辞退。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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