工作年限决定辞退-法师兄

工作年限决定辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 23:40:25 154 人看过

随着经济的不断发展，铁饭碗这种模式已经被取代。职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。

不能胜任工作能辞退吗？

劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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