生育保险缴费有什么标准-法师兄

生育保险缴费有什么标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 06:20:27 460 人看过

生育保险缴费标准

办理依据:

1、《社会保险法》。

2、各地区法规

办理条件:本行政区域内国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业，外商投资企业中方职工。用人单位参保人员(年满16周岁且男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁的)。

办理流程:社保经办机构审核企业提供的月工资总额，以不超过统筹地区上年度月平均工资的300%为缴费上限，不低于当地最低工资标准为缴费下限，全市生育保险缴费费率统一为0.9%。由用人单位桉国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

申报材料:

1.《参加工伤生育保险人员情况表》一式二份;

2.企业职工工资财务报表及复印件(A4纸)。

办理时限:资料齐全受理后10个工作日内办结。

生育保险是指保障女职工生育期间基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担的一种社会保险制度。生育保险根据“以支定收、收支平衡”的原则筹集资金，用人单位按照本单位职工工资总额的0.7%的比例缴纳生育保险费，所有征缴的经费全部列入生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费，也不建立个人帐户。

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一、缴费基数以单位职工工资总额作为缴费基数缴纳据悉，此次我省职工生育保险办法适用于本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)及其职工或雇工(以下统称职工)，应当参加生育保险。参加省直机关事业单位职工基本医疗保险的用人单位及其职工按照本规定参加省直机关事业单位职工生育保险，实行单独统筹管理。用人单位以本单位职工工资总额作为缴费基数缴纳生育保险费，具体费率应控制在用人单位职工工资总额的0.5%以内，职工个人不缴纳生育保险费。二、发放标准按职工所在单位上年度职工月均工资发我省规定，职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照规定享受生育保险待遇。生育保险基金支出必须符合定点就医制度，符合甘肃省基本医疗保险和生育保险用药范围、诊疗项目范围、医疗服务设施范围及支付标准。生育保险基金的支付范围包括生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、各

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一、办理条件需同时满足以下条件：1.员工与企业建立劳动关系;2.申请人年满18周岁且未达法定退休年龄。二、缴费标准一档职工上月职工工资总额的1%，按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。缴费比例：1%缴费基数：员工月工资总额用人单位每月生育保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。职工缴费基数为其上月工资总额;新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数;缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。

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据了解，企业养老保险缴费比例为：如在企(含私企)、事业单位工作的，以本人实发工资总额为缴费基数(如缴费基数低于设区市上年度在岗职工社会平均工资60%的，则以社会平均工资的60%为基数)，以28%的缴费比例(其中单位为其缴纳20%，个人自己缴纳8%)按月缴纳基本养老保险费。如以个体身份参保的，则以设区市上年度在岗职工社会平均工资为缴费基数，以20%的缴费比例，可按月、半年、一年缴费。医疗保险的缴费比例则根据养老保险基数单位6%、个人2%比例缴纳。工伤保险由单位缴纳，缴费比例要根据用人单位的危险性分为0。4%、0。8%、1。2%、1。6%、2。0%、2。4%。生育保险按养老缴费工资为标准，由单位按0。8%的比例缴费，个人不缴纳。

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一、生育保险能报多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险

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根据《社会保险法全文》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【释义】生育保险参保范围和缴费【参保范围】目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是建国初期延续下来的传统生育保险制度。传统生育保险制度的法律依据是国务院1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位。具体待遇标准，按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)执行，即职工生育后，由所在单位负担职工的生育产假工资、报销生育医疗费，生育保险的管理由职工所在单位负责。这种传统的生育保险制度的特点是：生育保险有关待遇由财政或者用人单位负担，具体管理由用人单位负责。第二种是生育保险社会统筹制度。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险的覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单

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长春医保生育补助及缴费标准

一、女职工生产费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品100%报销的待遇。二、女职工生育津贴：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，在生育后5个月可领取本单位上年度缴费月平均工资4个月(正常生产)或4个半月(剖腹产)的工资补帖。三、女职工产前检查费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前检查以现金形式支付的凭票据可享受最高400元的报销。四、女职工人流、引产、及取环、上环的费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，可享受治疗费用甲、乙类药品100%报销的待遇。五、男职工护理补贴：条件为企业参保连续缴费一年以上，可享受本单位上年度缴费月平均工资15天的补贴。六、男职工配偶无工作的配偶生产费用报销：条件为企业参保连续缴费一年以上，配偶无工作，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品50%报销的待遇。

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缴生育险有什么福利

第一项福利为生育津贴，确保女员工在产假期间获得与正常工作时同等水平的薪资待遇；同时，生育保险基金会以生育津贴这一形式对企业或作为个人的女员工给予适当的经济补偿。此外，第二项涉及到的是生育医疗费用方面，女性员工若在特定的医疗、保健机构进行怀孕的相关检查以及分娩或者流产所必需的项目和标准的费用，诸如检查费、接生费、手术费、普通病房住院费以及医药费等，均将由生育保险基金进行支付。最后，对于符合享有90天及以上产假的女性职工，生育保险基金还会发放不少于其职工年平均工资2％的一次性营养补助费。医疗保险生育险在其中充当着重要角色，它能全面覆盖并满足女性最基础的医疗保障需求，成为保险体系中的基石和核心环节之一。《生育保险条例》第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工

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生育险报销标准是什么生育保险能报销多少

一、生育保险能报销多少？女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育险报销标准是什么(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：1

2023-02-17

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关于生育保险缴费问题

生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。案例回顾：福建省某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。案例分析：原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)和福建省人民政府颁布的《福建省企业职工生育保险规定》明确规定，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金

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文山州调整生育保险缴费比例和支付标准

为了应对当前的经济危机，减轻企业负担，促进经济发展，经州人民政府批准，从2009年1月1日起，全州生育保险缴费比例下调0.3个百分点，即：由原来执行的1%下调至0.7%。同时提高了生育保险医疗费包干支付标准，顺产从840元提高到1300元;难产从1320元提高到1800元;剖腹产从2440元提高到3000元;输精管复通术从1300元提高到2500元。生育保险缴费比例下调和医疗费支付标准提高后，减轻了用人单位和职工个人的经济负担，同时也充分体现了社会保障制度以人为本的原则。

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生育保险缴费比例及发放标准与待遇条件

1、政策依据：劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《自治区企业职工生育保险试行办法》、《鄂尔多斯市劳动和社会保障局关于调整生育保险待遇的通知》等。2、缴费比例：单位缴费按0.8%核定，个人不缴纳。3、待遇条件及发放标准：(1)女职工：凡是符合计划生育政策、有生育指标的育龄产妇，在生育期间可享受生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费三项之和。生育津贴：本人生育前12个月平均缴费工资为基数，难产、剖腹产报销3.5个月;多胞胎，多一胎在3.5个月基础上增加15天;正常分娩报销3个月;4个月以上流产报销1.5个月;不满4个月流产报销1个月.女职工晚育并持有《独生子女光荣证》者，在原生育津贴基础上再增加40天;生育医疗费(限额支付)：剖腹产，3500元;难产或多胞胎，2800元;正常分娩，2000元;4个月以上流产，1500元;不满4个月流产，900元。一次性分娩营养补助费：难产或剖腹产或多胞胎

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生育保险缴费责任归属

生育保险由单位缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；其他。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。物业费是预交还是后交物业费是预交还是后交可以根据业主和物业之间的合同约定来确定。业主在物业管理活动中，需要遵守业主公约、业主大会议事规则，遵守物业管理区域内物业共用部分和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，执行业主大会的决定和业主大会授权业委员会作出的决定等。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金

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