某人在上班时间突然发生脑梗塞，需要判断是否符合工伤条件。根据具体情况，如果是工作紧张导致的，可以视为工伤，公司有责任提供治疗；但如果是自身原因引起的突发疾病，则不能被视为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

上班时间突然发生脑梗塞,不一定会被视为工伤。

需要根据具体情况来决定,如果是由于工作紧张导致的,可以被视为工伤,公司有责任提供治疗;但如果是由于自身原因引起的突发疾病,则不能被视为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

哪 些 情 况 下 可 以 被 视 为 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作中有以下情形之一的，可以视为工伤：一是在工作时间和工作岗位中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，可以享受工伤保险待遇；对于职工有前款第（三）项情形的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。而职工有以下情形之一的，则不得认定为工伤或者视同工伤：一是在故意犯罪；二是在醉酒或者吸毒；三是在自残或者自杀。

这段话强调了在上班时间突然发生脑梗塞是否可以被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以视为工伤。而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则不能被视为工伤。此外，如果职工有前款第（一）项、第（二）项情形，可以享受工伤保险待遇；如果职工有前款第（三）项情形，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。而职工有以下情形之一的，则不得认定为工伤或者视同工伤：一是在故意犯罪；二是在醉酒或者吸毒；三是在自残或者自杀。因此，需要根据具体情况来决定是否可以视为工伤。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。