公司裁员员工补偿标准2024-法师兄

公司裁员员工补偿标准2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 14:15:45 127 人看过

一、公司裁员员工补偿标准2024

公司在进行裁员时所遵循的补偿标准如下：依据劳动者在我司服务年限，每累计满一年将交付一个月薪资作为对员工的补偿。

若服务期限为六个月至不足一年，则视作一整年计算；如服务期限未达六个月，则需向员工支付半个月薪资的经济补偿金。

对于劳动者的月工资水平，如果超出了我司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期被裁员怎么赔偿

哺乳期解除雇佣关系需支付双倍赔偿金，经济补偿则根据员工在公司服务年限，以每满一年支付一个月工资为基准。

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅支付半个月工资作为补偿。

对于月薪高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按照该三倍数额执行，且补偿年限不得超过12年。

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